Talent Acquisition Senior Manager (Anglais et Français courants requis)

Chez Wellhub, nous transformons le bien-être au travail. Notre plateforme connecte les collaborateurs et collaboratrices du monde entier aux meilleurs partenaires en matière de fitness, méditation, thérapie, nutrition et sommeil, réunis dans un abonnement unique et simple d’accès.

Basée à New York, Wellhub compte aujourd’hui des équipes en Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Notre ambition est claire : faire de chaque entreprise une entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes.

Nous croyons qu’un travail épanouissant repose sur l’équilibre, la collaboration et la diversité des points de vue. Chez Wellhub, chacun peut contribuer, proposer et avoir un impact concret.

Nous recherchons un·e Talent Acquisition Senior Manager pour rejoindre notre équipe People en Espagne.

Ce poste est 100 % remote en Espagne: vous pouvez travailler depuis n’importe quelle ville du pays. Merci de noter que ce poste est ouvert uniquement aux personnes résidant actuellement en Espagne.

Vous rejoindrez Wellhub à un moment clé de notre développement. Vous piloterez la stratégie de recrutement régionale et développerez une équipe Talent Acquisition capable d’accompagner notre prochaine phase de croissance internationale.

En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous traduirez les priorités business en plans de recrutement et stratégies de talents. Vous jouerez également un rôle central dans l’ouverture de nouveaux marchés, en recrutant les équipes qui porteront notre développement local.

Au-delà du recrutement, vous contribuerez à structurer des processus de recrutement modernes, basés sur la donnée et évolutifs, afin d’assurer une expérience candidat de qualité et soutenir durablement la croissance de Wellhub en Europe.

• Manager et développer l’équipe Talent Acquisition Europe, en accompagnant les recruteurs et recruteuses et en structurant la fonction pour soutenir la croissance de Wellhub.
• Piloter des recrutements stratégiques en cycle complet (full-cycle), en travaillant avec les managers, les partenaires externes si nécessaire et des canaux de sourcing innovants.
• Collaborer avec les leaders de l’entreprise afin de définir les plans d’effectifs et stratégies de recrutement, notamment dans le cadre de l’expansion vers de nouveaux marchés comme la France et le Benelux.
• Apporter une veille marché et des analyses de benchmark, incluant études salariales et tendances recrutement, pour accompagner les décisions stratégiques.
• Mettre en place des processus de recrutement efficaces et scalables : standardisation des pratiques, définition de SLA, scorecards et optimisation de l’ATS (Greenhouse).
• Garantir la conformité avec la législation européenne et locale, ainsi que l’alignement avec les politiques internes.
• Promouvoir des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives, dès le sourcing jusqu’à la sélection finale.
• Piloter la performance via la data et les indicateurs clés du recrutement (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire…), tout en explorant des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
• Incarner la mission Wellhub: placer le bien-être au cœur du travail, encourager un environnement sain et soutenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.

• Disposez d’au moins 12 ans d’expérience en Talent Acquisition, dont 10 ans en management d’équipe, idéalement dans des environnements tech en forte croissance ou des organisations internationales ;
• Avez déjà accompagné la croissance d’équipes et l’expansion vers de nouveaux marchés ;
• Êtes reconnu·e pour votre leadership collaboratif et votre capacité à faire grandir des équipes performantes ;
• Savez travailler avec des dirigeants et parties prenantes de niveau C-level, et influencer les décisions stratégiques ;
• Êtes analytique et orienté·e data, capable de transformer les insights en stratégies de recrutement concrètes ;
• Appréciez les environnements dynamiques et en évolution rapide, où il faut gérer plusieurs priorités.
• Important: maîtrise courante de l’anglais et du français. La connaissance d’autres langues européennes est un plus.

Chez Wellhub, nous savons que personne ne correspond parfaitement à toutes les attentes d’une offre. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Pour ce poste spécifique, veuillez noter que la maîtrise bilingue de l’anglais et du français, une expérience préalable en management d’équipe et en expansion internationale sont des critères indispensables.

Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement.

Une reconnaissance du travail collectif et de l’impact que nous construisons chaque jour.