Tecnico Industrializzazione Calzature Donna Elegante Junior

Contesto 

La Calzatura rappresenta uno dei 16 métiers della Maison Hermès e uno dei più importanti in termini di volume di attività. 

Comprende circa 350 collaboratori su due paesi, Francia e Italia, che lavorano al ritmo di due collezioni all’anno.  Le collezioni sono realizzate dai nostri partner industriali così come dal nostro atelier interno, Hermès Chaussures Italie.  

Le collezioni sono vendute attraverso una rete integrata di più di 300 negozi in Europa, Asia-Pacifica e America, così come attraverso i canali di e-commerce. 

Più precisamente, Atelier HCI si occupa dello sviluppo e della realizzazione di alcuni modelli di calzature, così come del coordinamento dei nostri partner industriali per quanto riguarda l’industrializzazione del prodotto, lo sviluppo dei materiali, la qualità e la compliance della filiera.

Missione 

Nell’ambito della Direzione Sviluppo del Mètier Chaussures ricerchiamo un/a Tecnico Industrializzazione donna elegante junior.

La persona risponderà al Responsabile Industrializzazione Donna elegante e sarà di supporto ai tecnici del team, collaborando all'industrializzazione delle collezioni e delle produzioni con l’obiettivo di definire: modelli, tacchi, forme e tutte le strutture inerenti.

Obiettivi principali:

• Assicurare precisione e conformità della calzata; 

• Garantire la coerenza e orientare gli sviluppi di tacchi/ forme/soletti/suole ecc.

• Sostenere lo sviluppo del prodotto con rispetto per l'estetica, comfort, praticità e qualità Hermès; 

• Seguire l'industrializzazione dalla prototipazione alla produzione.

Attività principali

In collaborazione con i nostri fabbricanti di calzature (uomo e/o donna), il Tecnico Industrializzazione avrà le seguenti responsabilità:

• garantire l’uniformità delle calzature Hermès, attraverso la proposta e l'attuazione di nuove idee con i fabbricanti e gli altri team coinvolti;

• coordinandosi con il Responsabile, validare le calzature durante le varie fasi di sviluppo; 

• essere per i fabbricanti il riferimento tecnico, al fine di garantire la coerenza complessiva del prodotto;

• essere il garante della coerenza e ottimizzazione delle attività di sviluppo tacchi, forme e strutture utilizzate da tutti i fabbricanti, garantendo la puntualità della pianificazione dello sviluppo;

• in collaborazione con il Responsabile ed il resto del team, di convalidare nei tempi definiti gli sviluppi e le paia di conformità; 

• garantire l'attuazione dei piani d'azione attraverso strumenti di reporting, schede tecniche, database ed altra documentazione tecnica; 

• contribuire a costruire e mantenere gli standard di riferimento per il prodotto, in collaborazione al team della Qualità;

• lavorare a stretto contatto con i fabbricanti per migliorare la qualità, garantire l'estetica, l’uniformità di calzata di tutti i prodotti ed il rispetto delle tempistiche di ogni fase di lavoro.

Profilo del candidato

• Percorso di studi tecnico nell’ambito della calzatura; 
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni maturata nel ruolo di modellista e/o industrializzatore per calzature e donna di lusso; 
• Sensibilità verso il prodotto; 
• Capacità di analisi e sintesi e gestione delle priorità; 
• Orientato ai risultati;
• Curiosità e spirito propositivo;

• Buona padronanza dell’intero pacchetto Office. 

Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:

• Ottime doti comunicative e sviluppate capacità di relazionarsi con interlocutori diversi; 
• Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo; 
• Disponibilità, flessibilità e adattabilità; 

• Forte orientamento alla qualità e al dettaglio.  

   

Cosa offriamo 

• Tipologia di contratto: Contratto a tempo determinato;

• Orari di lavoro: Tempo pieno; 
• Durata del contratto: 1 anno;
• Contratto Collettivo Applicabile: CCNL Calzaturiera Industria; 
• Stipendio Annuo Lordo Iniziale Indicativo: a partire da € 35.000, determinato secondo criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere; 
• Retribuzione variabile: Piano di incentivi annuale in linea con le politiche aziendali; 

• Benefit: pacchetto benefit comprensivo di buoni pasto secondo quanto previsto dal regolamento interno ed ulteriori elementi previsti dalla policy aziendale e dal contratto collettivo applicato.

   

Il pacchetto retributivo finale sarà determinato in base a criteri oggettivi come esperienza professionale, responsabilità di ruolo e competenze richieste.