Gestionnaire RH - Paie et Assurances Sociales / HR-Sachbearbeiter/in – Lohnadministration und Sozialversicherungen

• Assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données salariales dans le logiciel de paie HR Access (engagements, changements d’affectation, départs, données personnelles)
• Saisir et contrôler les éléments variables de rémunération (indemnités, allocations et autres éléments salariaux).
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’assurances sociales, notamment les allocations pour perte de gain (APG), les indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident ainsi que les allocations familiales.
• Assurer la gestion administrative de l’imposition à la source.
• Effectuer les contrôles nécessaires avant et après le bouclement de la paie.
• Traiter les demandes de remboursement des frais des collaboratrices et collaborateurs.
• Établir les conventions de formation.
• Renseigner les collaboratrices et collaborateurs sur les questions relatives aux salaires et aux assurances sociales.

• CFC d’employé-e de commerce ou formation jugée équivalente
• Certificat de généraliste en assurances sociales ou de gestionnaire RH
• Brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales un atout
• Expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines
• Rigueur, précision, sens aigu de l’organisation
• Résistant-e au stress
• Aisance avec les chiffres
• Sens des responsabilités
• Maîtrise de la langue française ou allemande avec connaissances de l’autre langue

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder gleichwertige Ausbildung.
• Zertifikat als Sozialversicherungs-Generalist/in oder HR-Assistent/in (HRSE).
• Eidgenössischer Fachausweis als Sozialversicherungsfachfrau/-mann von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sorgfältige, präzise und gut organisierte Arbeitsweise.
• Hohe Belastbarkeit, auch in hektischen Situationen.
• Ausgeprägtes Zahlenflair.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Französisch- oder Deutschkenntnisse mit Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.

Stellenantritt: Nach Vereinbarung

Anstellungsdauer: 12 Monate, mit Möglichkeit einer unbefristeten Weiterbeschäftigung.

Auskunft: Herr Jean-Brice Michaud, Leiter HR-Administration, Tel. 026 306 07 05