Directeur·trice de l’amélioration continue et de la qualité (CDD 36 mois)

• Suivre et articuler des projets transverses, en collaboration avec les directions et les écoles notamment en matière de formalisation et optimisation des process, diffusion de l’IA et appropriation par les différents métiers de l’IMT.

• Coordonner l'intégralité du cycle de projet, en étroite collaboration avec les directions métiers : étude d'opportunité en amont, déploiement et le suivi de la progression des projets, détection des écarts par rapport aux plans, proposition de solutions, bilan final.

• Animer des instances de gouvernance (comités de pilotage, groupes de travail) pour assurer le suivi des décisions et la cohérence des actions.

• Structurer et faire évoluer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting) pour mesurer l’impact des projets et éclairer les décisions stratégiques.

• Garantir la réussite des livrables en veillant au respect des budgets alloués, des délais impartis et de la déclinaison opérationnelle des actions pour favoriser l’appropriation.

• Identifier et proposer de nouveaux projets transverses répondant aux enjeux stratégiques de l’IMT, en collaboration avec la directrice générale et les entités de l’IMT.

• Établir des normes et standards de gestion de projet (processus projet, méthodes, outils) pour accompagner la conduite de projets.

• Animer un réseau de correspondants (dans les écoles et les directions) pour favoriser l’intelligence collective et la co-construction des solutions.

• Assurer une veille interne et externe sur les bonnes pratiques en matière de transformation digitale, Lean Management et amélioration continue, et les adapter au contexte de l’IMT.

• Animer une équipe de deux cadres A (responsables du Programme IA et de l’amélioration continue), en favorisant leur collaboration et leur alignement stratégique.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour faciliter le déploiement des projets.

• Apporter son expertise en matière de projets pour aider à résoudre les défis opérationnels et stratégiques.

• S’appuyer sur la direction de la communication pour assurer la lisibilité interne et externe des processus et des dispositifs d’amélioration continue pour en faciliter l’appropriation par les agents de l’IMT.

• Représenter l’IMT auprès des partenaires externes sur les sujets d’amélioration continue, de transformation, d’IA et d’optimisation des processus, pour valoriser l’expertise de l’Institut et favoriser les synergies.

• Pilotage de projets structurants et transverses : gestion des risques, allocation des ressources, planification et respect des délais et des budgets.

• Maîtrise des méthodes d’amélioration continue (Lean Management, Agile, conduite du changement) et des outils de structuration des processus.

• Vision systémique des organisations, capacité à concevoir et conduire des transformations complexes.

• Maîtrise des KPI : Savoir définir, suivre et analyser des indicateurs de performance pertinents.

• Management d’équipe et leadership transverse : encadrement de cadres, animation de collectifs, capacité à fédérer, capacité à créer des synergies entre des périmètres distincts.

• Veille stratégique : analyse des tendances (technologies, marché, réglementations), benchmarking, proposition de recommandations.

• Connaissance de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche : environnement des grandes écoles, enjeux pédagogiques, scientifiques et technologiques

• Innovation : sensibilité aux enjeux numériques (IA, outils collaboratifs), pédagogiques et organisationnels.

• Communication institutionnelle : rédaction de notes, présentations, animation de réunions stratégiques.

• Esprit d’initiative et créativité : proposition de solutions innovantes pour massifier l’impact des projets transverses.

• Sens du relationnel : écoute, diplomatie, capacité à travailler en réseau et à fédérer des collectifs.

• Leadership et vision

• Adaptabilité : capacité à évoluer dans un contexte en mutation constante, marqué par des transitions technologiques et organisationnelles.

• Capacité d’analyse et de synthèse : pour structurer des processus complexes et proposer des améliorations pertinentes.

• Pédagogie et communication : pour accompagner le changement et faciliter l’appropriation des nouvelles méthodes.

En intégrant l’IMT, vous rejoindrez le premier groupe public de Grandes Écoles d’ingénieurs et de management en France, présent sur tout le territoire. Vous deviendrez un·e acteur·rice clé du monde de demain en travaillant au service de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation dans un environnement d'excellence, à l'échelle nationale et internationale. L’Institut Mines-Télécom s’appuie sur la qualité de ses personnels et son intelligence collective pour imaginer et contribuer à la construction d'un avenir durable et agir sur les transformations.

•  49 jours de congés et JRTT + Compte Epargne Temps

• Accord de télétravail pour plus de flexibilité

• Complément familial

• Accès à de nombreux évènements sur des sujets scientifiques et sociétaux (séminaires, conférences, etc.)

• Bonus annuel

• Contrat : CDD de droit public de 36 mois ou Fonctionnaire de catégorie A et A+ en position de détachement sur contrat

• Localisation : Institut Mines-Télécom, 19 Place Marguerite Perey - 91120 PALAISEAU

• Les postes offerts au recrutement sont ouverts à tous et toutes avec, sur demande, des aménagements pour les candidats en situation de handicap

Si vous êtes intéressé(e) et que vous partagez nos valeurs, n’attendez plus pour nous rejoindre et postulez jusqu’au 29 septembre 2026.

! Pour toute question contactez : Madame Vanessa GANCEL, Responsable du recrutement et du développement RH : 01 75 31 41 22 - vanessa.gancel@imt.fr