SOFTWARE DEVELOPER ANALYST II - ANDROID

Como uma oportunidade de crescer em Android com impacto real, em produtos usados por milhões de clientes no Super App (Inter Shop, Gift Card, Inter Cel, Recarga, Viagens).
Atuação em stack moderna (Compose, arquitetura modular, testes automatizados, SDUI) com autonomia crescente e suporte de um time técnico forte — espaço para evoluir sem ficar só na execução repetitiva.
Ambiente de aprendizado acelerado, code review de qualidade e entregas que impactam conversão e experiência do cliente, com cultura de colaboração, melhoria contínua e caminho claro de evolução na carreira

• Entregar features nos produtos da área com qualidade, previsibilidade e alinhamento ao negócio.
• Garantir qualidade, performance e estabilidade nas próprias entregas, reduzindo bugs, retrabalho e fricções.
• Evoluir tecnicamente com autonomia crescente, aplicando padrões da squad (MVVM/MVI, Compose, testes).
• Crescer como contribuidor confiável do time, com caminho de evolução para papéis de maior senioridade.

• Kotlin e experiência sólida em Android.
• Arquitetura mobile (Clean Architecture, MVVM/MVI), modularização e escalabilidade.
• Senso de dono, pensamento crítico.

• Práticas e processos internos: fluxo de code review, rituais da squad, padrões de arquitetura adotados pelo time.
• Esteira técnica: CI/CD mobile, automação de testes, boas práticas de release.
• Conhecimentos desejáveis específicos: KMM e SDUI (quando não houver experiência prévia profunda).

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);