SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) | Fraud - Vaga Afirmativa Pessoa com Deficiência

Esta vaga é afirmativa e exclusiva para pessoas com deficiência (PcD). No Inter, valorizamos diferentes histórias, experiências e perspectivas para cumprir nosso propósito: criar um mundo onde as interações entre as pessoas gerem mais valor. Queremos que você encontre espaço para contribuir com suas ideias, desenvolver sua carreira e participar das transformações que estamos construindo, com os recursos de acessibilidade e as adaptações necessárias para o seu dia a dia de trabalho.

Você fará parte do time de Fraud Prevention BR e atuará no desenvolvimento e na evolução de serviços backend em Java para prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de negócio, atendimento e UX. Seu trabalho contribuirá para proteger nossos clientes e tornar sua experiência com o Inter mais segura.

• Desenvolver e evoluir serviços backend em Java para antifraude.
• Construir soluções escaláveis, performáticas e disponíveis.
• Colaborar com negócio, atendimento e UX na entrega de produto.
• Aplicar boas práticas de engenharia e uso de IA (Cursor) no desenvolvimento.

• 5+ anos de experiência em desenvolvimento backend.
• Java em ambiente de produção (microsserviços).
• Experiência com sistemas críticos (performance e disponibilidade).
• Capacidade de trabalhar em time e com stakeholders de negócio.
• Disponibilidade para atuação presencial em BH.
• Ensino superior completo

• Experiência com uso de IA no fluxo de desenvolvimento (Cursor ou similar).
• Conhecimento em frontend (React)

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Se precisar de recursos de acessibilidade ou adaptações para participar de alguma etapa do processo seletivo, informe ao time de recrutamento. Vamos conversar sobre suas necessidades e organizar o apoio necessário com você.

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);