CONS 235 2026 - Consultoria profesional - políticas de movilidad humana climática

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana segura y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes. 

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. El programa de Emergencia y Estabilización de la OIM Colombia, ejecuta acciones responde a las necesidades de personas afectadas por crisis humanitarias derivadas de desastres, conflicto o migración internacional. Además, implementa acciones que contribuyen al desarrollo local y nacional trabajando de la mano con comunidades, pero también con los gobiernos quienes acceden a la cooperación para mejorar el diseño, gestión y elaboración de políticas públicas en diferentes materias de carácter social y humanitario. 

La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral donde todos los empleados puedan prosperar profesionalmente, Lea más sobre la cultura laboral de la OIM en IOM workplace culture | International Organization for Migration

Se aceptan solicitudes de candidatos internos y externos. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles de primer nivel se consideran antes que las de candidatos cualificados y elegibles de segundo nivel en el proceso de selección, más información interna and internal-equivalent candidates.

Con el propósito de continuar contribuyendo al fortalecimiento de la Mesa Interinstitucional del Gobierno Nacional sobre desplazamiento por factores ambientales y climáticos desde una perspectiva de protección de las comunidades y los ecosistemas, así como, a los esfuerzos del desarrollo de la ley 2577 de 2026 que reconoce la condición de desplazamiento forzado interno por causas asociadas al cambio climático, la degradación ambiental y los desastres, el Programa de Emergencias y Estabilización a través de la implementación del proyecto Gobernanza de la movilidad humana inducida por factores ambientales y climáticos en Colombia requiere la contratación de un consultor experto en políticas de movilidad humana climática para que desarrollé productos documentales, investigaciones, talleres y relatorías en estrecha colaboración y coordinación con la Defensoría del Pueblo, Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, El Departamento Nacional de Protección DNP y la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres UNGRD

• Profesional en ciencias sociales, económicas, políticas, ambientales, biológicas, relaciones internacionales o disciplinas afines. Se requiere preferiblemente formación de posgrado (maestría o especialización) en migraciones, desplazamiento forzado, cambio climático, gestión ambiental o derechos humanos

• Experiencia mínima de 4 años en diseño, implementación y/o evaluación de políticas públicas relacionadas con movilidad humana o cambio climático; investigación aplicada en contextos de desplazamiento o vulnerabilidad climática. 

• Experiencia en el relacionamiento institucional con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales o internacionales, organismos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales; y de la sociedad civil. 

• Experiencia en el trabajo interinstitucional, en la construcción colectiva con ministerios y comunidades. 

• Experiencia en procesos investigativos relacionados con movilidad humana climática 

• Sólida experiencia con bases de datos, herramientas de recolección de información, evaluación y presentación de informes;

• La experiencia laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones u organizaciones no gubernamentales o gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja
   

• Conocimientos sólidos en gestión del riesgo de desastres y desplazamiento por causas ambientales o climáticas;

• Familiarizado con enfoques de género e inclusión social en contextos humanitarios;

• Capacidad para comunicarse eficazmente con socios y beneficiarios;

• Sólido conocimiento de las herramientas y metodologías de Rendición de Cuentas a las Poblaciones Afectadas; 

• Competente en aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, PowerPoint y Outlook;

• Habilidades interpersonales demostradas y fuertes habilidades de comunicación;
  •    Se prefiere el conocimiento de las normas Esfera y otra capacitación en respuesta humanitaria;
  •    Conocimiento de los avances normativos colombianos sobre desplazamiento por factores ambientales y climáticos. 
  •    Conocimiento en ejecución y/o seguimiento de proyectos de cooperación o trabajo con entidades públicas para atención a población migrante, refugiada, víctima del conflicto armado a afectada por variabilidad climática.  
  •    Habilidades interpersonales de negociación, mediación y resolución de conflictos 
  •    Se valora: conocimiento de procesos y procedimientos en OIM y experiencia con Naciones Unidas.
   

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Consulte este link para obtener orientación sobre la categoría de empleo de la OIM

Toda oferta que se le haga al candidato en relación con esta vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados mantendrán su elegibilidad para un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica del candidato, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM mantiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otros cargos). La OIM no solicita información sobre cuentas bancaria.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del IOM e-Recruitment  (for internal candidates link here). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes tardías. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

Para obtener más información y otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies.

Importante: Damos claridad que esta oferta está sujeta a disponibilidad de fondos, una vez suscrito el proyecto la implementación deberá iniciar de manera inmediata. Vacancies