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pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilité, des attentes salariales et de la disponibilité. Rédiger des messages d'approche personnalisés et à forte valeur ajoutée.

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Qui sommes-nous ? :

Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.

Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.

KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE.

Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !

Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager.

www.kickmaker.fr

Rattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous êtes en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement des ingénieurs (mécanique, électronique, embarqué, logiciel, systèmes, réglementaire / qualité…) et des fonctions support, pour nos équipes basées à Paris.

Votre quotidien est résolument orienté « terrain » : vous êtes au téléphone, en entretien, au contact des candidats et des managers.

Identifier et approcher des candidats passifs sur des marchés en tension (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, communautés techniques, cooptation, réseaux).
Mener des appels téléphoniques de prospection et de pré-qualification : pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilité, des attentes salariales et de la disponibilité.
Rédiger des messages d'approche personnalisés et à forte valeur ajoutée.

Mener des entretiens de recrutement (découverte, évaluation technique et comportementale, adéquation culturelle).
Challenger les profils et restituer une synthèse claire aux managers.
Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l'intégration.

Construire, qualifier et entretenir un vivier de freelances (ingénieurs et experts) mobilisable rapidement.
Mener les entretiens de qualification des freelances (compétences, disponibilité, TJM, mode de collaboration) et maintenir le contact dans la durée.
Proposer des profils adaptés aux besoins ponctuels des équipes.

Cadrer les besoins avec les managers opérationnels et les RH : intake, définition du profil recherché, stratégie de sourcing.
Conseiller sur le marché (rareté des profils, rémunération, attractivité).
Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, pipeline) et tenir l'ATS à jour.

4 à 5 ans d'expérience en recrutement, acquise en ESN, ingénierie ou cabinet de recrutement.
Expérience confirmée sur des recrutements en tension (ingénieurs, profils techniques rares).
Aisance au téléphone et goût marqué pour l'approche directe.
Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer un profil technique, même sans être soi-même ingénieur.
Expérience de la gestion d'un vivier de freelances appréciée.
Autonomie, sens du résultat, esprit d'équipe, curiosité pour les technologies.
Maîtrise d'un ATS et de LinkedIn Recruiter. Anglais professionnel obligatoire (équipes internationales).