Full stack Software Developer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a Full Stack Software Engineer per la nostra sede di Genova.

La BU Automation è parte attiva dell’evoluzione tecnologica di soluzioni automatizzate di smistamento all’avanguardia per aeroporti, corrieri e servizi postali.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Progettazione e sviluppo di soluzioni software enterprise per la gestione, il tracciamento ed il monitoraggio dei flussi operativi nei sistemi di smistamento automatizzati in ambito aeroportuale, logistico e postale.

• Raccolta e definizione dei requisiti funzionali e operativi

• Analisi, progettazione e sviluppo di sistemi software

• Progettazione di alto livello (High Level Design) di architetture HW (ICT) e SW

• Progettazione di basso livello (Low Level Design) di componenti software

• Implementazione software e manutenzione correttiva ed evolutiva

• Esecuzione di unit test e system test

• Interfaccia tecnica con clienti e fornitori

• - Junior: da 1 a 3 anni di esperienza

• - Expert: da 3 a 5 anni di esperienza

• - Senior: da 5 a 10 anni di esperienza

• - Master: 10 + anni di esperienza

• Capacità di lavorare in team multidisciplinari (meccatronica, elettrico, controllo e software applicativo)
• Forte orientamento al risultato
• Adattabilità a contesti operativi complessi e attività sul campo (trasferte, supporto on-site, reperibilità, turnazioni)

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.