17d ago

Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Pl - Świdnik S.a.mid

Other

0 views0 saves0 applied

Quick Summary

Overview

Job Description: Zadania Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi). Analiza wynagrodzeń,

Technical Tools

Other

Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).
Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.
Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.
Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Permanent