PMO

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Per la nostra sede di Roma – Piazza Monte Grappa, stiamo ricercando un/a PMO  che supporti il Top Management nel coordinamento delle priorità strategiche e nell'esecuzione delle principali iniziative aziendali.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare il Top Management nell'analisi del contesto competitivo, geopolitico e istituzionale, identificando rischi, opportunità e impatti sul business;
• Realizzare studi di settore, analisi di mercato e attività di competitive intelligence nei comparti difesa, aerospazio e sicurezza;
• Monitorare l'evoluzione degli scenari geopolitici internazionali, delle politiche industriali e delle principali iniziative governative e sovranazionali rilevanti per il settore;
• Elaborare analisi strategiche e business insight a supporto del posizionamento aziendale e dei processi decisionali del management;
• Supportare la definizione e il monitoraggio delle direttrici di sviluppo strategico dell'azienda, valutandone coerenza con l'evoluzione del mercato e del contesto internazionale;
• Predisporre briefing strategici e documentazione a supporto degli incontri con stakeholder istituzionali, industriali e internazionali;
• Contribuire all'identificazione di trend emergenti in ambito tecnologico, industriale e geopolitico con potenziali impatti sul business.

Titolo di studi:

Laurea magistrale in discipline economiche, ingegneristiche, giuridiche, politiche, relazioni internazionali o affini.

Costituirà titolo preferenziale il possesso di Master, percorsi specialistici o programmi formativi internazionali in ambito strategia, geopolitica, relazioni internazionali, difesa o sicurezza.

Seniority:

Esperienza di 7-10 anni maturata in ruoli di strategia, governance, consulenza direzionale, program management, public affairs, institutional affairs o funzioni di staff a supporto del Top Management.

Costituisce requisito fortemente preferenziale l'esperienza maturata nei settori difesa, aerospazio, sicurezza, infrastrutture critiche, istituzioni nazionali e internazionali, think tank, centri di ricerca o società di consulenza strategica.

Competenze tecniche:

• Comprovata esperienza nell'analisi dei mercati della difesa, dell'aerospazio e della sicurezza;
• Esperienza nella realizzazione di studi di settore, analisi competitive e valutazione di scenari strategici;
• Solida conoscenza delle dinamiche geopolitiche internazionali e dei relativi impatti sulle industrie della difesa e dell'aerospazio;
• Conoscenza delle principali istituzioni nazionali, europee e internazionali operanti nei settori difesa e sicurezza;
• Capacità di elaborare analisi di scenario e position paper destinati al Top Management;
• Familiarità con programmi, iniziative e policy europee e internazionali in ambito difesa e aerospazio.

Soft skill:

• Solide capacità analitiche e di sintesi;
• Pensiero strategico e visione sistemica;
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
• Forte orientamento all'execution e alla gestione delle priorità;
• Proattività, autonomia e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili;
• Capacità di influenzare e coordinare interlocutori diversi in assenza di riporto gerarchico.

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1). La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituirà titolo preferenziale.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.