Program Controller

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno del presidio AFC della Divisione Elettronica per la Difesa si cerca un/una Program Controller per la sede di Roma Tiburtina.

La figura del Program Controller ha il compito di garantire l’integrità e la correttezza dei risultati economico-finanziari, sia consuntivi che previsionali, mediante l’analisi integrata della performance tecnico-industriale e dell’andamento economico finanziario, supportando il team di programma/IPT nella valutazione degli impatti delle scelte di business ed operative e garantendo che le decisioni prese siano allineate alla strategia divisionale.

• Partecipazione e Supporto, sin dalla fase di Offerta e Acquisizione di Contratto al fine di garantire il rispetto degli obiettivi economico- finanziari aziendali per massimizzare il ritorno del capitale investito;

• Controllo dell'andamento Economico e Finanziario dei programmi assegnati in relazione alla pianificazione degli stessi, con particolare attenzione agli aspetti relativi all'avanzamento delle attività, verificando ed approvando, la stima dei costi a finire e i profili di Ricavo, fatturato e incasso;

• Rilevazione ed Analisi su base mensile degli scostamenti tra consuntivo e pianificato, per i programmi assegnati, supportando il responsabile e tutti i membri dell'IPT nella stima e definizione di eventuali azioni correttive;

• Agire come punto di riferimento per tools e processi di pianificazione/controllo economico-finanziaria di progetto;

• Assicurare cooperazione con le altre Strutture della famiglia AFC per la definizione controllo e correttezza del financial accounting.

Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi:

Economia e Commercio/Economia Aziendale/Ingegneria Gestionale/Management.

3-5 anni di esperienza in ambito controlling e/o esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o business (Amministrazione, Finanza, Program Management).

• competenze in ambito controlling;

• conoscenze dei principi amministrazione finanza e controllo;

• conoscenza del processo di offerta.

Conoscenza avanzata di MS Office (in particolare Excel /Power Point); conoscenza SAP.

• capacità di lavorare in Team;

• capacità di svolgere il proprio ruolo in autonomia;

• Proattività e rispetto delle scadenze;

• Orientamento al risultato.

Disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato);

• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 35K-53K

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.