SPZ - Space EO Payload Detector System Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Electro-Optical Sensor System Engineer (Detector) per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).

La persona entrerà a far parte del team EO Sensor System Engineering e sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei sottosistemi detector e focal plane system destinati a strumenti elettro-ottici spaziali.

• Coordinare e supportare le attività tecniche del fornitore responsabile del Detector Unit (DU), assicurando il rispetto dei requisiti tecnici, pianificatori e qualitativi di progetto.
• Guidare il fornitore durante le principali review di programma.
• Organizzare e coordinare meeting tecnici periodici, attività di co-engineering e avanzamento lavori.
• Gestire il flusso di requisiti tra cliente, sistema e fornitore, supportando le attività di allocazione e derivazione.
• Redigere e aggiornare specifiche tecniche, Statement of Work (SoW) e documentazione di procurement.
• Supportare la gestione di anomalie, deviazioni e non conformità, contribuendo all'identificazione delle azioni correttive.
• Supportare le attività di integrazione e verifica tra Detector Unit e Focal Plane System.
• Partecipare alle attività di accettazione, caratterizzazione e validazione funzionale dei detector.
• Supportare Program Manager e Project Engineering Manager nella gestione tecnica delle Change Request e delle Contract Change Notice.

• Laurea Magistrale in Fisica, Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni, Optoelettronica e/o discipline tecnico-scientifiche affini.

Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Dottorato di Ricerca in ambiti correlati alla posizione.

• Junior/Expert: almeno 3 y di esperienza nel ruolo

• Attività di accettazione e caratterizzazione elettro-ottica

• Conoscenza dei principi del Remote Sensing
• Progettazione e simulazione di elettronica analogica
• Esperienza di laboratorio nell’integrazione, collaudo e calibrazione di strumentazione EO

• Capacità di analisi e approccio sistemico
• Problem solving
• Comunicazione efficace
• Orientamento ai risultati
• Organizzazione
• Precisione
• Team work e coordinamento tecnico

• Inglese (liv. Minimo B2)

• Matlab (o Phyton)
• Pacchetto office
• MS project

• Disponibilità a trasferte internazionali di breve durata

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.