Stage HR Learning & Development

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della nostra area di business Automation cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di mettersi in gioco, da inserire nel team HR con uno stage formativo e professionalizzante di 6 mesi, presso la nostra sede di Genova.

Avrai l’opportunità di entrare in un team di professionisti, conoscere da vicino il mondo delle Risorse Umane e imparare sul campo come funzionano processi, pratiche e attività HR.

Sarà un percorso pensato per crescere, fare esperienza e sviluppare nuove competenze, in un ambiente strutturato ma dinamico, dove potrai confrontarti e dare il tuo contributo.

Durante lo stage avrai modo di metterti alla prova su diverse attività HR, lavorando su tematiche legate alla formazione tecnica e ai percorsi di sviluppo carriera

Un’esperienza concreta e trasversale, che ti permetterà di conoscere da vicino diversi processi HR e di sviluppare competenze utili per il tuo percorso professionale.

Laurea Triennale o Magistrale in discipline Economiche, Sociali o Giuridiche

Neolaureato/a o con brevi esperienze

Focus avanzato sul pacchetto Office, in particolare Excel e Powerpoint

Dinamicità, doti analitiche, precisione organizzativa e forte predisposizione al lavoro in team.

Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) – minimo livello B1

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.