VEL - Contract Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’unità di Aircraft Programs, nello specifico all’interno della LOB JSF, stiamo ricercando un/a Contract Manager per la nostra sede di Cameri.

La risorsa si occuperà di uno dei filoni di business dell'F-35, con le seguenti principali responsabilità:

• Fungere da focal point per le comunicazioni contrattuali da e verso il cliente Lockheed Martin;
• Garantire la gestione del ciclo attivo e di tutti gli aspetti contrattuali durante l'intero ciclo di vita del progetto/contratto;
• Gestione contratti finalizzata al raggiungimento delle milestone contrattuali;
• Supporto per l’ottimizzazione dei flussi finanziari, la promozione di azioni di recupero e l’accelerazione degli incassi in coordinamento con le UO competenti;
• Gestione dei dati contrattuali attraverso il sistema SAP;
• Formulare, negoziare e gestire eventuali modifiche al contratto;
• Preparazione delle riunioni di Programma con tutte le unità operative coinvolte assicurando la disponibilità della relativa reportistica relativamente agli aspetti di competenza;
• Elaborare e monitorare i KPI di performance contrattuale, attuando le azioni correttive che si rendessero necessarie;
• Contribuire alla identificazione e valorizzazione dei rischi;
• Garantire le attività di competenza per ottemperare ai requisiti di Trade Compliance.

• Comprensione/Gestione economics di contratto e scheduling;
• Comprensione struttura contratti e Terms and Conditions.

• Spiccate capacità di problem-solving e orientamento al risultato;
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare;
• Autonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate;
• Capacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze.

• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata livello B2;

• Buona conoscenza pacchetti Microsoft Office;
• Gradita previa conoscenza e capacità di utilizzo di SAP Commerciale e Microsoft Project.

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.