VEL - Research & Technology and Advanced Research Project Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area Structure Technology siamo alla ricerca di un/una Research & Technology and Advanced Research Project Manager per il nostro sito di Pomigliano d'Arco (NA).

• Preparazione e gestione dei progetti di ricerca e sviluppo

• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi dei progetti e degli obiettivi di sviluppo tecnologico (costi, tempi, performance e qualità) durante la fase di esecuzione dei progetti fino alla chiusura del progetto

• Partecipazione ad eventi di settore per scouting tecnologico di nuove soluzioni da integrare nelle strutture

• Coordinamento degli enti coinvolti nel progetto

Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Aeronautica/Ingegneria Meccanica

1-3 Anni di Esperienza

• Conoscenze in ambito Project Management

• Esperienza/conoscenza tecnica nell’ambito della progettazione aeronautica (Tecnichal Knowledge in aeronautical design)

• Capacità di problem solving

• Buone capacità comunicative e di interfaccia con diversi stakeholder

• Attitudine al lavoro di squadra

• Capacità di lavorare sotto pressione

• Flessibilità e capacità di adattamento

• Proattività

Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2)

Conoscenza del pacchetto Office

Disponibilità a trasferte

Cosa Offriamo:

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.