Spécialiste, marketing de croissance

MaintainX is a leading mobile-first work execution platform for industrial and frontline teams. More than 13,000 customers, including Duracell, McDonald's, Shell, DHL and Volvo, use MaintainX to cut unplanned downtime and run better operations, across 13.9 million managed assets and 79.5 million completed work orders.

In August 2026 MaintainX became part of Autodesk, joining Autodesk Operations Solutions, the organization unifying Autodesk's operations platform alongside Tandem, FlexSim and Fusion Operations. Autodesk's strategy is to converge design, make and operate into one continuous lifecycle: design an asset, build it, run it, then feed what you learn running it back into the next design. Autodesk had design and make. Operate is the phase that tells you what actually happened, and it is ours.

MaintainX est une plateforme d’exécution du travail de premier plan, conçue d’abord pour le mobile, à l’intention des équipes industrielles et de première ligne. Plus de 13 000 clients, dont Duracell, McDonald’s, Shell, DHL et Volvo, utilisent MaintainX pour réduire les arrêts imprévus et mieux gérer leurs opérations. La plateforme compte plus de 13,9 millions d’actifs gérés et 79,5 millions d’ordres de travail complétés, et nous bâtissons le plus vaste ensemble de données opérationnelles réelles de la catégorie.

En août 2026, MaintainX est devenue partie intégrante d’Autodesk et a rejoint Autodesk Operations Solutions, l’organisation qui unifie la plateforme d’exploitation d’Autodesk aux côtés de Tandem, FlexSim et Fusion Operations. La stratégie d’Autodesk consiste à réunir la conception, la fabrication et l’exploitation en un seul cycle de vie continu : concevoir un actif, le construire, l’exploiter, puis réinjecter ce que l’on apprend en l’exploitant dans la conception suivante. Autodesk avait la conception et la fabrication. L’exploitation est la phase qui révèle ce qui s’est réellement passé, et c’est la nôtre.

Ce poste se situe au sein de l’équipe Marketing de croissance, qui bâtit et mène le moteur d’expérimentation de notre prochaine phase d’acquisition de clientèle. L’équipe teste de nouveaux canaux, gère le budget d’essais et déploie à grande échelle ce qui fonctionne. La recherche payante de base relève d’une autre équipe : vous vous concentrerez sur tout ce qui se situe au-delà.

Vous contribuerez à mener des canaux de croissance et de nouvelles expériences afin de générer du pipeline pour MaintainX et de bâtir les futurs investissements de marketing de base, puis vous prendrez en charge l’entière responsabilité de certains canaux.

• Concevoir et mener des tests structurés sur les médias sociaux payants, l’audio en continu, le publipostage, la publicité programmatique et d’autres canaux émergents afin de trouver, cette année, des canaux déployables à un coût d’acquisition client (CAC) égal ou inférieur à la cible.

• Gérer un budget d’essais en croissance en réorientant les dépenses vers ce qui performe afin d’améliorer l’efficacité, et assumer la pleine responsabilité d’un ou deux canaux d’ici 6 à 12 mois.

• Analyser des données quantitatives et qualitatives afin de décider quelles expériences déployer, ajuster ou arrêter, et présenter ces recommandations aux leaders du marketing et des ventes.

• Utiliser des outils d’IA pour les essais créatifs, l’automatisation et l’optimisation afin d’accroître la cadence des tests, tout en gardant le jugement humain pour les décisions qui comptent.

• Bâtir les cadres de test et la documentation qui rendent chaque expérience plus rapide à lancer et chaque résultat facile à réutiliser.

Vous travaillerez avec les équipes Créatif, Ventes et Marketing produit pour que chaque test cadre avec nos propositions de valeur et la démarche de vente qui les soutient, et vous apprendrez directement auprès d’un leader senior en croissance. D’ici 12 mois, le succès se mesurera ainsi : un ou deux canaux pris en charge de bout en bout, la performance de nouveaux canaux testée et documentée, et au moins un canal déployé au-delà de son budget d’essai initial.

• Expérience concrète de la gestion de campagnes de performance et de budgets sur les médias sociaux payants, la publicité programmatique, la syndication de contenu ou des canaux de demande semblables

• Expérience de la cogestion de 250 à 500 k$ et plus de dépenses annuelles en marketing de performance

• Parcours démontré dans la structuration de tests rigoureux, la mesure de l’impact et la formulation de recommandations claires

• Expérience en croissance ou en marketing de performance B2B, idéalement dans le SaaS

• Aisance avec les outils d’analyse et un CRM (Salesforce, HubSpot, Google Analytics, Tableau) pour en tirer des constats et agir

• Expérience pratique des outils d’IA dans les flux de travail de campagne ou de création

• Expérience des canaux hors ligne, comme le publipostage ou l’audio en continu

• Expérience de la recherche payante (Google/Bing), qui ne fait pas partie du poste

• Un travail qui se voit dans le monde réel. Ce que nos clients exécutent sur MaintainX garde en marche des usines, des flottes, des hôpitaux et des campus, et vos tests nous aident à joindre plus de personnes qui les dirigent.

• Un produit que l’industrie aime déjà. Vous faites croître un produit que les clients choisissent, renouvellent et étendent : la question est de trouver le prochain acheteur, pas de savoir si quelqu’un en veut.

• Une place tôt, pas une place héritée. Le moteur d’expérimentation se bâtit en ce moment, par une équipe assez petite pour que vous puissiez nommer les canaux dont vous êtes responsable.

• L’envergure d’Autodesk, la même mission. Nous faisons maintenant partie d’Autodesk, avec une portée mondiale dirigée vers le problème que nous attaquions déjà. Personne n’est arrivé pour changer ce que nous bâtissons.

Nous récompensons les résultats. Nous promouvons rapidement ceux qui livrent, et nous embauchons en fonction de ce que vous avez mené, pas de votre titre. Racontez-nous un test que vous avez réalisé : ce que vous avez essayé, ce que les données ont montré et ce que vous avez fait ensuite. Vous obtenez de l’autonomie et la confiance pour l’exercer, et nous attendons en retour un réel engagement.

MaintainX s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.

Our mission is to keep the physical world running. Factories, fleets, hospitals and campuses stay up because the people who maintain them have tools worth using. That is what we build.

Compensation and benefits. Base pay is one part of the package. Depending on the role, compensation may also include commission, an annual bonus and equity. Benefits differ by country. For roles in the United States, Autodesk’s benefits are described at benefits.autodesk.com. For roles in Canada and other countries, the plan differs on health coverage, retirement and leave, and your recruiter will walk you through it.

Belonging. We take pride in a culture where everyone can thrive. More at autodesk.com/company/global-belonging. More on where this is going: Autodesk CEO Andrew Anagnost on building the future of connected operations, and AOS SVP Stephen Hooper on welcoming MaintainX to Autodesk.