Aprendiz SENA Business Transformation

Job Description

El Aprendiz de Business Transformation (BT) será un rol sumamente dinámico, transversal e integral, actuando como un habilitador operativo y estratégico clave para el clúster de Colombia & Ecuador dentro de la División de Salud Humana . Su misión principal consiste en brindar un soporte integral, estructurado y de alta calidad a las actividades operativas, de planeación, ejecución y seguimiento de las iniciativas de transformación, eventos estratégicos y proyectos liderados por el área de Business Transformation.

Exposición Multifuncional de 360 Grados

·       Digital, Data & Analytics: Colaborando en la estructuración de datos, la limpieza de bases de datos operacionales y el soporte en el manejo y actualización de tableros de control (dashboards).

·       Learning & Development (L&D): Apoyando el diseño, desarrollo y estructuración de materiales de capacitación curriculares y liderando la creación de piezas para capacitación de la fuerza de ventas y empleados.

• Strategy & Innovation: Asistiendo en la ejecución de la agenda de transformación y brindando soporte directo en actividades de nuestro Cluster Colombia & Ecuador.

Esta posición ofrece una oportunidad única de aprendizaje práctico y desarrollo profesional en la industria biofarmacéutica, permitiendo al estudiante familiarizarse con metodologías ágiles de innovación, gestión de proyectos corporativos y análisis de datos enfocados en el negocio, todo bajo la ideología corporativa: “Primero el paciente, los beneficios más tarde”.

Responsabilidades y Actividades Clave

• Apoyar operativamente en la planeación, documentación y seguimiento de iniciativas estratégicas y proyectos de transformación del clúster Colombia & Ecuador.
• Brindar asistencia directa en funciones del área, incluyendo la recopilación de insumos para la toma de decisiones, preparación de agendas y seguimiento de compromisos de iniciativas.
• Elaborar minutas detalladas, estructurar memorandos y coordinar el seguimiento de los planes tácticos definidos en las reuniones y comités del área. 

• Colaborar activamente en la recopilación, consolidación, limpieza y procesamiento básico de bases de datos operacionales de la división comercial y de transformación.
• Apoyar en el mantenimiento, actualización y visualización de tableros de control (dashboards) e indicadores clave de rendimiento (KPIs) para facilitar decisiones oportunas y basadas en datos.

• Asistir en el codiseño, desarrollo de contenidos y estructuración de materiales didácticos, guías de entrenamiento y presentaciones corporativas dinámicas para las capacitaciones de los equipos internos.
• Liderar la creación y el diseño de materiales promocionales y de comunicación creativa (piezas de correo, flyers, infografías y banners internos).
• Mantener actualizados los repositorios y plataformas de aprendizaje de la organización.

Excel Avanzado: Dominio demostrado en el uso de fórmulas complejas (BUSCARV, BUSCARX, condicionales), tablas dinámicas, cruce de bases de datos masivas, análisis de datos planos y de reportes gráficos.

Word Avanzado: Excelencia en redacción comercial y corporativa, diseño y manejo de plantillas de estilo profesionales, tablas de contenido automáticas y formatos altamente estructurados y formales.

Fundamentos de Data & Visualización: Capacidad básica para interpretar datos cuantitativos, entender la lógica de bases de datos relacionales y gestionar dashboards (es altamente deseable contar con conocimientos o nociones básicas en Power BI o herramientas analíticas similares).

Idiomas: Nivel de inglés intermedio (A2/B1). Capacidad demostrada para comprender documentos técnicos globales.

Iniciativa y Proactividad: Alto nivel de dinamismo, energía y automotivación. Capacidad para anticiparse a los requerimientos operativos del equipo de transformación y proponer soluciones ágiles en el día a día.

Comunicación Efectiva y Asertiva: Habilidad sobresaliente para interactuar, conectar y transmitir ideas de forma clara, tanto de manera oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias y niveles dentro de la compañía.

Adaptabilidad y Capacidad de Aprendizaje Rápido (Learnability): Agilidad y curiosidad intelectual para asimilar nuevos conocimientos técnicos y rotar eficientemente entre la diversidad de proyectos del área.

Liderazgo, Organización y Trabajo en Equipo: Excelentes habilidades de autogestión y priorización del tiempo para cumplir con entregables múltiples bajo estándares de calidad y orientación al detalle. Promotor de un clima de colaboración, respeto y co-creación.

#LI-DNI

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