Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer für unser Recruiting (w/m/d), Freelance

Remote (100%) · Freelance · Softwareentwicklung / Recruiting

Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer (w/m/d), Freelance, wenige Stunden pro Woche, 100% remote, ab sofort. Laufende Zusammenarbeit ohne festes Enddatum.

Für unser Team suchen wir eine:n sehr erfahrene:n Entwickler:in (w/m/d) auf Freelance-Basis, die:der uns bei der Auswahl neuer Entwickler:innen unterstützt: als fachliche:r Interviewer:in in den Gesprächen und bei der Bewertung der Code Challenges. Es geht ausdrücklich nicht um Sourcing oder klassisches Recruiting, sondern um die technische Einschätzung von Kandidat:innen auf Augenhöhe.

New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet. Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie Atruvia, DAK, SAP, Lufthansa uvm. genau wie moderne Start-Ups wie NUMA Stays.

So läuft unser Auswahlprozess: Eingehende Profile werden zuerst von unserem HR-Team und Co-Founder Dario gescreent. Vielversprechende Kandidat:innen führen dann ein Telefonat mit unserem HR-Team. Danach folgt ein 30-minütiges Gespräch mit COO und dir, in dem du die fachliche Tiefe prüfst. Im letzten Schritt präsentieren die Kandidat:innen ihr Portfolio und stellen live die Ergebnisse einer Code Challenge vor, die du vorab geprüft hast.

Deine Einschätzung fließt direkt in die Entscheidung ein.

• Durchführung von 30-minütigen fachlichen Interviews gemeinsam mit Co-Founder, mit Fokus auf die technische Tiefe und Arbeitsweise der Kandidat:innen.
• Prüfung und Bewertung der eingereichten Code Challenges vor dem finalen Gespräch: Codequalität, Architektur, Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.
• Teilnahme am finalen Interview, in dem Kandidat:innen ihr Portfolio und die Code Challenge live präsentieren, inklusive gezielter technischer Rückfragen.
• Klare, begründete Empfehlung pro Kandidat:in als Grundlage für unsere Entscheidung.
• Weiterentwicklung der Code Challenge und der Bewertungskriterien gemeinsam mit uns, damit der Prozess fair und aussagekräftig bleibt.

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. Das ist für diese Rolle essenziell.
• Deutsch auf C1-C2 Niveau.
• Breite technische Erfahrung über mehrere Stacks hinweg (Frontend und Backend), um Kandidat:innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten fundiert einschätzen zu können.
• Erfahrung in der Durchführung technischer Interviews oder in der fachlichen Bewertung von Entwickler:innen (z. B. als Lead, Interviewer:in oder im Rahmen von Code-Reviews).
• Klare, wertschätzende Kommunikation: Du kannst kritisch prüfen, ohne Gespräche in ein Verhör zu verwandeln.
• Verfügbarkeit von einigen Stunden pro Woche, mit Flexibilität bei der Terminplanung der Interviews.