Senior People Manager (m/w/d)

Seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich am Markt – heute mit rund 80 Menschen, einem starken Umsatz und kontinuierlichem Wachstum. Diese Stabilität verdanken wir vor allem den Menschen bei uns. Jetzt wollen wir den nächsten Schritt gehen und die Entwicklung unseres Teams auf ein neues Level heben – mit einem modernen Ansatz für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, Performance und Organisationsentwicklung. Als Senior People Manager bringst du die notwendige Erfahrung in unser People Team, das bereits tolle Vorarbeit geleistet hat. Du bist unsere erfahrenste People-Person, arbeitest eng mit dem People-Team zusammen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.

• Führungskräfte stark machen: Du entwickelst unsere – oft erstmaligen – Führungskräfte, gibst Sparring zu Feedback, Konflikt und Mitarbeiterentwicklung und sorgst dafür, dass sie ihre Rolle als Talent Developer wahrnehmen.
• Performance & Entwicklung mit System: Du führst einheitliche Performance-Reviews, Entwicklungspläne und passende Lernangebote ein.
• Struktur & Transparenz: Du baust ein Job-Leveling mit Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Gehaltsbändern auf.
• Kultur & Organisation: Du begleitest Organisations- und Change-Themen, stärkst die teamsübergreifende Zusammenarbeit und wirkst gezielt auf Bindung und Fluktuation ein.
• Operatives HR & Zusammenarbeit: Gemeinsam im People-Team verantwortet Ihr den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zu HR-Prozessen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten, senioren People-Funktion (Senior People/HR, HRBP, People Development), idealerweise in einem wachsenden Tech- oder B2B-Umfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und multikulturelle Kompetenz.
• Nachweisbare Erfahrung darin, Führungskräfte zu entwickeln und Performance- sowie Entwicklungssysteme aufzubauen – nicht nur zu betreiben.
• Erfahrung mit Job-Leveling, Kompetenzmodellen und/oder Gehaltsstrukturen.
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du baust und setzt selbst um.
• Datenorientierung – Du leitest aus Signalen (z. B. Mitarbeiterbefragungen) konkrete Maßnahmen ab.
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Junioren oder Kolleg:innen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

1. Bewerbungssichtung – Wir gleichen deine Erfahrung mit der Rolle ab.
2. Erstes Kennenlernen – Gespräch über deinen Werdegang, deine Motivation und die Rolle.
3. Kompakte Case Study – Eine praxisnahe Aufgabe (ca. 15 Min. Präsentation + Diskussion) zu deiner Herangehensweise an People Development und Leadership.
4. Gespräch mit der Geschäftsführung – Vertiefung von Fachthemen, strategischem Ansatz und gemeinsamer Vision.
5. Entscheidung – Wir treffen zeitnah eine Entscheidung und informieren dich über die nächsten Schritte.