新規事業開発・サービス企画 （金融事業）

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7400万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

登録者数7,400万人のPayPayを軸に、日本で最大の金融経済圏を新たに構築するための組織です。
先日米国に上場したPayPayが次に目指すのは金融経済圏の構築、この重要なミッションに中心となって携わることができます。
もちろん、経済圏構築のためには、PayPayだけでなく、PayPayカード/銀行/証券といったPayPay金融グループと密に連携する必要があります。
そのため、PayPayの枠に収まらず、金融全社横断での事業・企画を中心となって推進する、組織となっております。
クレジットカードや銀行など金融機関出身者だけでなく、コンサルやネット企業で事業開発に携わっていた方など、幅広いバックグラウンド、スキルを持つメンバーで構成されています。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• PayPayの成長速度より自ら一歩先の成長を 金融事業推進本部トップが大切にする仕事の流儀
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• 前例なき新規事業開発に挑む！PayPayデビットはいかにして生まれたのか
• ユーザー体験を変えるサービスの知名度拡大が使命。PayPayクレジット推進担当者の想い
• 制約をプロダクトの設計に変える—金融推進・PjM・PdMが向き合ったPayPay残高カードのものづくり

PayPayにはカード、銀行、証券、保険と幅広い金融サービスがありますが、この連携を強化し、ユーザーがより自然に様々なPayPay金融サービスを使っていただく、
そしてユーザーの生活がより便利で豊かなものになっていく、このような世界を実現したいと考えております。

その実現のためには、金融各社と議論を重ねながら、新しいサービス・ユーザー体験を作り出していく必要があります。
募集者の皆様には、この企画・推進を担っていただきたいと考えております。

金融経済圏の実現のため、PayPay金融各社とも連携し、クロスユースを促進させるための新規企画の立案から、開発要件の整理・業務設計、プロジェクトマネジメントなど企画の上流から下流まで幅広く業務を一気通貫で担って頂きます。

PayPayだけでなく、金融各社とも連携しながら推進する必要があるため、そのクロスユース企画の効果などを具体的な数字など根拠を持って全体を巻き込み、納得感/共通のゴールを持ちながらプロジェクトを進める必要があります。

主な業務は以下となります。

• PayPayユーザー向けの金融経済圏拡大のための戦略企画・要件定義・プロジェクト推進
• 企画ローンチ後のグロース戦略立案・実行

• チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な企画立案、・推進の経験できる
• 7,400万人を超えるユーザーに対して影響するサービス/企画を届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
• 他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）だけでなく、金融各社との密な連携により、サービス開発だけでなく、金融全体に対する知見が豊富に得られる
• 経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、企画開発・推進における様々な視点を学ぶことができる

• 事業あるいはサービス（システム開発が伴う）の企画・立上げあるいはグロースに携わった経験
• 社内外ステークホルダー折衝含むプロジェクトマネジメント経験 

• カード/銀行/証券いずれかの事業開発の経験（各種業法など、サービス開発の際に注意が必要な点を把握している）
• 新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
• ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
• PayPay Product Blog /ENG
• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】