人事企画

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。
主に評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」にするのではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。
また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。

事業拡大に伴い、人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。
これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。
また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。
こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

（１）人事制度の企画

• 評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
• 評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
• 社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス

（２）人件費管理・人事データ活用

• 人件費予算の策定・管理および予実分析
• Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
• データドリブンな人事施策の立案

（３）HR Tech／AI活用

• AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
• グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
• Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

• 一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
• 希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
  また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
• 大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。

以下、いずれかのご経験を5年以上お持ちの方

• 人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
• 制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験
• 関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験
• データ分析により、課題を発見し、自ら課題解決に導いた経験

• 就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
• 人件費の見込み策定、人件費予算の策定・管理に携わった経験
• 人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験
• Python等を用いたデータ加工・分析の経験
• AI活用に前向きで、新しい技術やツールへの抵抗がない方
• プロジェクトマネージャーまたはPMOとして、プロジェクトを推進した経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
   ※業務はリモート中心で、出社頻度は週１～2回程度を想定しています。

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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