Manufacturing Manager (all genders)

Als Manufacturing Manager übernimmst du eine zentrale Führungsrolle in unserer Produktion und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Standorts. Du führst und entwickelst mehrere Führungskräfte und stellst gemeinsam mit ihnen die operative Leistung unserer Produktion mit rund 120 Mitarbeitenden sicher. Dabei geht es nicht nur darum, deine Direct Reports zu führen, sondern sie gezielt zu starken People Leadern weiterzuentwickeln. Du verbindest moderne, transformative Leadership mit klarer Performance-Orientierung und sorgst dafür, dass Führung, Shopfloor und operative Exzellenz ineinandergreifen.

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung im Operations- oder Manufacturing-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Führungskräften – beispielsweise von mehreren Teamleitern, Supervisoren oder Managern, die ihrerseits operative Mitarbeitende führen
• Fundierte Erfahrung im Shopfloor Management und in der operativen Produktionssteuerung
• Erfahrung in einem regulierten bzw. qualitätskritischen Industrieumfeld, z. B. Medizintechnik, Automotive oder einer vergleichbaren Branche
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch bei kritischen Abweichungen fundierte Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf nahezu muttersprachlichem Niveau

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 103.510,62 € und 139.014,16 €. Die konkrete Höhe deines Gehalts innerhalb dieser Spanne legen wir anhand objektiver Faktoren fest, wie beispielsweise der für die Position erforderlichen Fähigkeiten, deiner einschlägigen Erfahrung sowie der Verantwortung, die Du in dieser Rolle übernehmen wirst. Dabei berücksichtigen wir außerdem die interne Gleichbehandlung und die lokalen Marktbedingungen.

Für diese Position besteht Anspruch auf eine variable Vergütung in Form eines Short Term Incentive, dessen Höhe an individuelle Leistung und Unternehmensergebnisse gekoppelt ist. Das gesamte Vergütungskonzept erläutern wir Dir gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses, damit Du eine klare und fundierte Entscheidung treffen kannst.

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.  

• Mehr über unser Business erfährst du hier.  

• Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.  

• Erfahre mehr über unsere Vision. 

Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.  

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier. 

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht. 

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