People Partner & Social Relations (France)

Merci de soumettre votre CV en anglais

En tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.

• Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.

• Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.

• Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.

• Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.

• Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.

• Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.

• Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.

• Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.

• Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.

• Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.

• Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.

• Capacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.

• Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.

• Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.

• Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.

• Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.

• Anglais courant indispensable.

Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.
Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.
Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.
Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs

Ce poste est basé au siège.

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  Proven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.

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  Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.

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  Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.

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  Proven experience in HR transformation and change management.

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  Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.

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  Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.

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  Fluency in English

We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.​ Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.​

This role is an office role.

We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.

• Learn more about our business here.

• Discover our rich and exciting history here.

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​If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.