Qui sommes-nous chez Pretto ? đ
Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, dĂ©lais interminables, stress dâobtenir son crĂ©dit⊠pas facile de s'y retrouver.
Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussiÚre ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la premiÚre estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. ConcrÚtement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier !
Depuis 2017, Pretto c'est :
- 150 000+ clients accompagnés
- 2 milliards d'euros financés chaque année
- 4,9/5 sur Trustpilot
- Une sĂ©rie C de 40M+âŹ
- 200 personnes Ă Paris, Nantes et en full remote
Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accÚs à la propriété.
Ce qui tâattend ici :
- Un impact concret sur le quotidien des gens dĂšs ton premier jour
- Une culture du feedback oĂč chacun peut apprendre et Ă©voluer
- Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente
Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto !
đŻ Devenir sales chez Pretto
Notre bureau de Nantes grandit vite : on est dĂ©jĂ une cinquantaine et on ne compte pas sâarrĂȘter lĂ .
Chez nous, les commerciaux gĂšrent tout le cycle de vente, du premier contact jusquâau closing, sur des projets qui durent en moyenne 3 Ă 4 mois.
Si lâon recrute ponctuellement dâanciens courtiers, notre spĂ©cialitĂ©, câest dâapprendre ce mĂ©tier Ă nos recrues Sales qui ne le connaissent pas encore. Pour rĂ©ussir, il faut Ă©videmment aimer le B2C ! Il faut aussi trouver le savant Ă©quilibre entre le volume et la qualitĂ©. Nos courtiers ont de vastes portefeuilles clients et pour autant ils soignent chaque projet avec la plus grande attention.
Nous nâavons pas de « profil type » Ă recruter, tout le monde peut rĂ©ussir en sâen donnant les moyens. Ce qui compte avant tout, câest la motivation. Et donc, toutes les lettres de motivation envoyĂ©es sont lues avec attention et peuvent largement faire la diffĂ©rence ! Si tu veux donner le maximum de chance Ă ta candidature, Ă©cris-nous !
đ Tes missions
Le gros plus du poste : chez Pretto, tu fais du B2C et du B2B. Pas besoin de choisir entre les deux. Tu es lâintermĂ©diaire clĂ© entre des particuliers qui cherchent un financement et les banques.
ConcrĂštement, voilĂ ce qui tâattend :
- Tu rappelles les clients qui ont fait une simulation sur notre site (100 % des leads viennent de lĂ , pas de prospection Ă froid)
- Tu gÚres ton portefeuille client du début à la fin du projet, y compris la sur la partie administrative
- Tu fais grandir ton portefeuille grĂące aux recommandations de tes clients, qui tâamĂšnent des contacts dĂ©jĂ en confiance
- Tu travailles avec les clients pour construire la solution de financement la plus adaptée à leur projet
- Tu crĂ©es une relation solide avec tes clients pour les garder engagĂ©s jusquâau closing.
- Tu échanges avec les banques pour défendre les dossiers et créer de vrais partenariats
- Tu participes aussi au cross-sell avec nos partenaires (CÎté Neuf, Mon Chasseur Immo, Little Worker)
Câest un mĂ©tier trĂšs mĂ©ritocratique : ta rĂ©ussite dĂ©pend surtout de ton implication, de ta relation client et de la qualitĂ© de ton suivi.
Et surtout câest trĂšs gratifiant : tu apprends Ă©normĂ©ment, tu es entourĂ© de super commerciaux toujours prĂȘts Ă aider, et tu as un vrai impact dans la vie de tes clients.
đ« Ton profil
On cherche des profils commerciaux qui ont envie de se challenger.
Pas besoin de connaßtre le crédit immobilier : on te forme
Ce qui compte surtout :
- Une premiÚre VRAIE expérience commerciale, idéalement en B2C
- Une véritable appétence pour la prospection et le verrouillage client
- Un excellent relationnel et une vraie aisance téléphonique
- Une capacitĂ© dâanalyse te permettant dâengager des conversations complexes et de conseiller les emprunteurs
- Une communication écrite et orale irréprochable
- De la curiositĂ© et une forte envie dâapprendre vite
- Une bonne capacitĂ© dâadaptation : les rendez-vous sâenchaĂźnent avec des profils trĂšs variĂ©s ; tu jongles entre les clients et lâadmin
đ„ Pourquoi rejoindre la team sales ?
On te propose un CDI avec un package Ă la hauteur de tes ambitions.
La premiĂšre annĂ©e, tu dĂ©marres avec 27K⏠de fixe et un variable 100 % dĂ©plafonnĂ© dĂšs le dĂ©but. Ton fixe Ă©volue avec ta progression, et nos meilleurs commerciaux montent jusquâĂ 130K⏠annuels.
PrĂȘt(e) Ă te challenger ? đŻ
Comment on tâaide Ă atteindre tes objectifs :
- Un manager de proximité, bienveillant, avec des coachings réguliers et sur mesure
- Des formateurs issus du terrain
- Un buddy (un sales senior) pour tâaider Ă prendre tes marques
- Et surtout, une vraie culture de lâentraide entre commerciaux
CÎté conditions de travail :
- Des bureaux en plein cĆur de Nantes, dans le quartier des Olivettes, Ă 3 minutes du tram HĂŽtel-Dieu
- Un samedi travaillé sur quatre, avec un jour de récup dans la semaine (lundi)
- Un vrai plan de carriÚre pour évoluer selon tes résultats, et pas seulement ton ancienneté
- Une culture du feedback : chacun peut donner son avis et proposer des idĂ©es, et câest mĂȘme encouragĂ©
đ Les avantages Ă travailler chez Pretto
đ° Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge Ă 50% et remboursement de la moitiĂ© de ton abonnement de transport en commun
đ Des primes attractives : vacances, cooptation pouvant aller jusqu'Ă 2000âŹ, intĂ©ressement, naissance
đĄ Une charte de tĂ©lĂ©travail te permettant de bĂ©nĂ©ficier dâune indemnitĂ© de 2⏠par jour tĂ©lĂ©travaillĂ©
đ» Des moments partagĂ©s entre collĂšgues : onboarding avec ta promo, rituels dâĂ©quipe, sĂ©ances de sport, tournois de Smash Bros, organisation de Happylunch, offsite
đ Prise en charge de 4 sĂ©ances/an sur
moka.caređ§âđ€âđ§ Un parrain ou marraine rĂ©fĂ©rent(e) pour te permettre de tâintĂ©grer et de tâĂ©panouir chez Pretto
Nous nous engageons pour l'égalité d'accÚs à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.