Manager P&O

Bouw jij mee aan een professionele expertorganisatie waarin sterk leiderschap, goed werkgeverschap en kwaliteit van zorg samenkomen? Prinsenstichting gaat per 1 januari 2027 zelfstandig verder. Tegelijkertijd verandert de organisatie van een sterk decentraal ingerichte zorgorganisatie naar een professioneel aangestuurde expertorganisatie voor complexe gehandicaptenzorg. Dat vraagt om samenhang, duidelijke kaders en een krachtige Mens & Organisatie-functie. Als Manager M&O ben je lid van het directieteam en strategisch adviseur van de Raad van Bestuur. Je geeft richting aan de meerjarige HR-agenda én aan de ontwikkeling van leiderschap, cultuur en organisatie. Je verbindt visie met uitvoering en bouwt samen met betrokken professionals aan een organisatie waarin medewerkers duurzaam en deskundig kunnen werken

• Een strategische managementpositie met directe invloed op de ontwikkeling van Prinsenstichting en deelname aan het directieteam.

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week, met een proeftijd van twee kalendermaanden. 4 x 9 uur per week is mogelijk.

• Een laptop en mobiele telefoon.

• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris van maximaal € 8593,-bruto per maand o.b.v. 36 uur (CAO Gehandicaptenzorg FWG 70). Reiskostenvergoeding van € 0,20 per kilometer.

• Het aanbod Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) waarbij een werkgevers-en werknemersdeel van 50%.

Jouw kennis en ervaring

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde, rechten of een vergelijkbare richting.

Je brengt ruime leidinggevende ervaring mee in een complexe organisatie, bij voorkeur circa 5–8 jaar, en hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-professionals en teams.

Je hebt aantoonbare expertise in strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en het begeleiden van ingrijpende veranderingen.

Je hebt brede kennis van HR-dienstverlening, waaronder arbeidsverhoudingen, verzuim, talentontwikkeling, recruitment, strategische personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden.

Je bent een ervaren adviseur van bestuur en directie en hebt kennis van medezeggenschap, arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving en governance.

Ervaring in de zorg is een pré; inzicht in de dynamiek van een complexe, mensgerichte organisatie is essentieel.

Je stapt in tijdens een fundamentele transformatie. De verzelfstandiging, nieuwe Raad van Bestuur, directiestructuur en de komst van teammanagers veranderen de manier van werken en leidinggeven. De overgang van zelforganisatie naar professionele ruimte binnen heldere kaders vraagt om aandacht voor cultuur, gedrag en samenwerking. Jij helpt de nieuwe organisatie vorm te geven, zonder de betrokkenheid bij cliënten en collega’s te verliezen.

Je positioneert M&O als een zichtbare en stevige partner van bestuur, directie en leidinggevenden. Je versterkt de advieskwaliteit, brengt samenhang in processen en werkt met heldere doelen en betrouwbare sturingsinformatie. Samen met de Shared Services Organisatie zorg je voor een goede aansluiting tussen beleid, uitvoering en administratie. Een grote opgave is het versterken van leiderschap. Nieuwe teammanagers krijgen verantwoordelijkheid voor teamfunctioneren, personeelsinzet en verzuim. Je ontwikkelt en implementeert een gezamenlijke leiderschapsvisie en zorgt dat leidinggevenden worden ondersteund met coaching, intervisie, passende instrumenten en duidelijke verwachtingen. Tegelijkertijd geef je richting aan de personele uitdagingen. Hoge werkdruk, verzuim, verloop en afhankelijkheid van externe inzet vragen om een integrale aanpak. Je verbindt strategische personeels- en capaciteitsplanning aan de zorgvraag, formatie en begroting. Je stuurt op slimmer organiseren van werk, preventie en duurzame inzetbaarheid, behoud van medewerkers en een sterkere interne flexibele inzet.

De ambitie om een expertorganisatie in complexe VG-zorg te zijn, vraagt bovendien om hogere vakbekwaamheid en een structurele leercultuur. Via de Teamleider Instroom & Talentontwikkeling geef je richting aan een samenhangende aanpak van werving, onboarding, leren, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit. Je bewaakt de verbinding tussen de verschillende M&O-disciplines en de zorgpraktijk. Je bent succesvol wanneer M&O niet alleen beleid ontwikkelt, maar aantoonbaar bijdraagt aan professioneel leiderschap, voorspelbare kwaliteit, betere personeelsinzet en een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en behouden blijven.

• Je bent een strategisch denker met uitvoeringskracht. Je overziet het geheel, maakt keuzes en brengt ambities terug tot concrete resultaten.

• Je bent een koersvaste, verbindende leider die mensen ruimte en vertrouwen geeft en tegelijkertijd duidelijk is over kaders, verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid.

• Je bent veranderkundig sterk en organisatiesensitief. Je begrijpt de historie en de belangen, kunt weerstand hanteren en bouwt duurzaam draagvlak op.

• Je bent analytisch en bedrijfskundig scherp. Je verbindt kwaliteit van zorg, mensen, capaciteit en financiën en durft bestaande werkwijzen kritisch te bevragen.

• Je bent toegankelijk, zichtbaar en overtuigend; je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, leidinggevenden, medewerkers en medezeggenschap.

• Je bent een bouwer met doorzettingsvermogen: je creëert structuur, stimuleert samenwerking en borgt verbeteringen ook wanneer de omgeving volop beweegt.

• Je ontwikkelt en realiseert de meerjarige M&O-strategie en vertaalt de

• organisatiekoers naar jaarplannen, prioriteiten, programma’s en meetbare resultaten.

• Je adviseert Raad van Bestuur en directie over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarkt, personeelsinzet en arbeidsproductiviteit.

• Je geeft leiding aan de afdeling M&O en de Teamleider Instroom & Talentontwikkeling; je versterkt eigenaarschap, samenwerking, professionaliteit en een veilig werkklimaat.

• Je ontwikkelt de leiderschapsvisie en ondersteunt de implementatie van de nieuwe managementstructuur en een uniforme manier van aansturen.

• Je geeft richting aan strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement, formatieontwikkeling en het terugdringen van afhankelijkheid van externe inhuur.

• Je ontwikkelt de aanpak voor verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en behoud van medewerkers.

• Je borgt de kwaliteit en samenhang van HR-processen, systemen, arbeidsvoorwaarden en dienstverlening in afstemming met de Shared Services Organisatie.

• Je onderhoudt constructieve relaties met de ondernemingsraad, sociale partners, onderwijs- en arbeidsmarktpartners en relevante externe partijen.

• Je stuurt op de begroting, KPI’s, kwaliteit, risico’s en resultaten van M&O en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Als Manager M&O rapporteer je rechtstreeks aan de collegiale Raad van Bestuur. Je geeft direct leiding aan vier M&O-adviseurs, drie verzuimadviseurs, vier teamcoaches en de Teamleider Instroom & Talentontwikkeling. Via deze teamleider vallen recruitment, leren & ontwikkelen, het Flexbureau en de Flexpool binnen jouw domein. In totaal betreft de afdeling M&O circa 35 medewerkers.

De M&O-professionals beschikken over veel vakkennis en betrokkenheid. De uitdaging is om de dienstverlening als één geheel te laten functioneren, met een duidelijke adviesrol richting de nieuwe leidinggevenden. De personeels- en salarisadministratie wordt in samenwerking met een Shared Services Organisatie verzorgd.

Je maakt deel uit van het nieuw te vormen leiderschapsteam van Prinsenstichting. Naast de Manager Mens & Organisatie bestaat dit team uit de directeuren Stabiele Zorg, Dynamische Zorg, Bedrijfsvoering en Behandeling en de managers Finance & Control en Advies & Innovatie. Ook de tweehoofdige Raad van Bestuur, die per 1 januari 2027 aantreedt, is nieuw.

Prinsenstichting ondersteunt met 1200 zorgprofessionals mensen met een verstandelijke beperking en kiest in haar strategie 2026–2030 nadrukkelijk voor complexe VG-zorg. Wonen, behandeling, dagbesteding en crisisopvang maken deel uit van haar werk. De organisatie wil haar expertrol in de regio versterken en combineert langdurige zorg met ontwikkel- en behandelgerichte ondersteuning.

De cultuur is sterk cliëntgericht. Medewerkers zijn vaak langdurig verbonden aan cliënten, collega’s en locaties. Tegelijkertijd bestaan er verschillen in werkwijzen, teamvolwassenheid en aansturing. De nieuwe structuur moet meer duidelijkheid, nabij leiderschap en samenhang brengen.

Voor de komende jaren ligt er een ambitieuze HR-agenda: een stevige M&O-organisatie, sterk leiderschap, betere personeelsinzet, minder verzuim en verloop, aantrekkelijk werkgeverschap en een structurele leercultuur. In deze functie kun je die beweging mede vormgeven en daarmee direct bijdragen aan de continuïteit en kwaliteit van zorg.

Bureau Blaauw verzorgt de search en voorselectie, inclusief het eerste interview. Na een succesvolle introductie bij Prinsenstiching volgen de gespreksrondes bij Prinsenstichting. De selectieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes en een klikgesprek met de OR. Bij een positieve afronding van de gesprekken volgt een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Voor de uiteindelijk geselecteerde kandidaat maakt een referentiecheck deel uit van de procedure.

Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk vóór 13 november. Neem gerust contact op met onze consultants als je vragen hebt.

Ilonka van Dijk ivandijk@bureaublaauw.com 06 – 13 00 26 20

Daniëlle van der Vegt dvandervegt@bureaublaauw.com 06 - 24 77 78 89