Performance Marketing Lead (m/w/d) - 100% Remote

Wir suchen keinen Marketing-Mitarbeiter Nummer 47. Wir suchen einen Player, der schon bewiesen hat, dass er profitables Marketing im B2B-Bereich auf Scale bringt - hohe 5-6-stellige monatliche Budgets, klare Zahlen, echte Ergebnisse. Jetzt suchen wir jemanden, der das bei uns auf das nächste Level hebt.

Wenn du das hier liest und dein Puls steigt, lies weiter.

ProviPanda ist die größte Sales Job App im DACH-Raum. 50.000+ Vertriebler, 1.000+ Unternehmen als Kunden, darunter Deutsche Bank und Engel & Völkers. Wir wachsen schnell und wir haben gerade erst angefangen.

• Volle Verantwortung für alle Paid Ads Channels (Meta, Google primär) bei hohem 5-stelligem Adspend pro Monat
• Ads optimieren, testen, tracken
• Image Creatives selbst mit AI bauen, ohne auf ein Design-Team zu warten
• Video Creative Briefings schreiben, mit Videographen und Cuttern arbeiten, ggf. selbst bei Drehtagen dabei sein
• Neue Funnels und Landingpages aufsetzen und testen
• Copywriting für Funnel, Ad Copys, Mailings B2B und B2C, CRM- und Kalender-Workflows
• Wöchentlicher Austausch mit GF & Head of Sales direkt über Performance
• Tracking Monitoring und Erweiterung um neue Funnels und Offline Conversions

• Jung, hungrig, ambitioniert - du willst etwas aufbauen, nicht nur verwalten
• Agency Founder gewesen oder externe B2B-Agentur/Software-Firma nachweislich profitabel auf mindestens 1 Mio+/Jahr gescaled (kein Ecom)
• 2+ Jahre Marketing Erfahrung, im Umfeld optimalerweise: Recruiting-Agentur, Personalvermittlung oder Headhunter
• Zwingend Erfahrung Meta + Google: Lead Gen für B2B Entscheider
• Meta Ads und Google Ads Expertise mit bereits verwalteten hohen 5-6 stelligen Budgets pro Monat
• Allrounder: AI Image Creatives, No-Code-Tools, GTM-Grundkenntnisse, Tracking
• Sattelfest im Prompting mit GPT/Claude etc. - das ist kein Nice-to-have, das ist Pflicht
• Du kennst die Zielgruppe Vertriebler und B2B-Entscheider/GF aus dem Effeff und weißt genau, wie sie ticken (Oder kannst Dich schnell reindenken in neue Zielgruppen)
• Du hältst Druck und Verantwortung aus und bleibst bei Zahlen rational, auch wenn alle eine schnelle Lösung wollen

• hohes Gehalt + Bonus, der sich klar an KPIs staffelt - kein Deckel nach oben
• Hohe 5-stellige Budgets, die bei guter Performance zeitnah 6-stellig werden
• Maximale Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag eins
• Remote First - arbeite von dort, wo du am besten performst
• Regelmäßige Workations mit dem Team
• Enge Zusammenarbeit mit GF und Gründer, direktes Reporting an ihn
• Ein A-Player-Team in einem der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in DACH

Wenn du glaubst, du bist der Richtige - beweise es uns.