Kaapelijatkosasentaja kansainvälisiin kaapeliprojekteihin

• teknistä koulutusta tai teknistä taustaa
• kiinnostusta teknisiä ja käytännön työtehtäviä kohtaan
• huolellista ja turvallisuustietoista työskentelyotetta
• hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja
• valmiutta työskennellä kansainvälisessä ympäristössä
• englannin kielen perustaitoa
• B-ajokorttia
• valmiutta laajaan kansainväliseen matkustamiseen, sillä työ edellyttää matkustamista suuren osan vuodesta

Aiempi kokemus kaapelijatkosten tekemisestä, sähköasennuksista, teollisuuden asennus- tai tuotantotehtävistä tai muista teknisistä työtehtävistä katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätöntä.

• monipuolisen ja vastuullisen tehtävän kansainvälisissä projekteissa
• kattavan perehdytyksen ja koulutuksen tehtävään
• mahdollisuuden kehittää osaamistasi vaativien kaapeliprojektien parissa
• ammattitaitoisen ja kannustavan työyhteisön
• mahdollisuuden pitkäaikaiseen urakehitykseen kasvavalla toimialalla

• yrityksen kustantamat työmatkat ja majoitus kansainvälisten työtehtävien aikana.

Tehtävään järjestetään perusteellinen koulutus, jonka aikana opit kaapelijatkosten valmistuksessa, asennuksessa ja testauksessa tarvittavat työmenetelmät. Sinulla ei tarvitse olla aiempaa kokemusta kaapelijatkosten tekemisestä, sillä saat tehtävään kattavan perehdytyksen sekä kokeneiden kollegoiden tuen.

Työ tarjoaa mahdollisuuden kehittyä vaativien kaapeliprojektien ammattilaiseksi kansainvälisessä työympäristössä. Osaamisen karttuessa sinulla on mahdollisuus laajentaa vastuualueitasi ja hankkia uusia pätevyyksiä.

Tule rakentamaan puhtaampaa huomista ja jätä meille hakemuksesi pian. Liitä hakemukseesi englanninkielinen CV sekä hakemuskirje.

Hakemusvaiheen jälkeen rekrytointiprosessi etenee soveltuvien henkilöiden kanssa puhelinhaastatteluun sekä haastatteluun paikan päällä Pikkalan tehtaalla. Valituille henkilöille tehdään työhöntulotarkastus, joka sisältää huumausainetestin. Työsuhteessa noudatetaan Teknologiateollisuuden työehtosopimusta.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.