25d ago

Responsable Ressources Humaines F/H

France·Neuilly-sur-Seinemid

Other

2 views0 saves0 applied

Quick Summary

Overview

Job Description & Summary PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour,

Technical Tools

Other

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

De formation supérieure en ressources humaines ou école de commerce, vous avez au moins 7 ans d’expérience en tant que HR Generalist / HR Partner, dans un environnement similaire.

Capacité à comprendre les enjeux business

Sens du service, organisé, pragmatique, réactif

Maîtrise du droit social et des relations avec les instances représentatives du personnel

Bonne maitrise des systèmes d’informations RH

Anglais courant requis

Confidentialité et éthique : Maintenir un haut niveau de discrétion et d'intégrité compte tenu de la sensibilité des sujets traités.

Diplomatie : Gérer les relations avec tact et rondeur quel que soit l’interlocuteur.

Assertivité : Savoir dire non de manière constructive et tenir ses positions afin de préserver l’intégrité des normes Human Capital.

Résolution de problèmes : Adopter une approche orientée solutions pour surmonter les défis et permettre l’amélioration continue. (Activer des solutions et non souligner les erreurs)

Travail en équipe : Favoriser un leadership collaboratif, l’esprit de solidarité et une dynamique de groupe dans une logique de One HC.

Orienté Data : Faire preuve de curiosité et d’agilité quand il s’agit de manipuler des solutions digitales et de faire parler les données.

Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. 

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

1.Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais  

2.Entretien RH  

3.Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 

4.Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV 