Proces Operator - Dagdienst

Quaker Houghton is wereldleider op het gebied van industriële procesvloeistoffen en verbetert en innoveert voortdurend, om in de wereld van fabrikanten van staal, aluminium, auto's, vliegtuigen, machines en industriële onderdelen voorop te kunnen blijven lopen in een telkens veranderende wereld. Onze chemici, ingenieurs en industrie-experts werken samen met onze klanten om hun activiteiten voortdurend te verbeteren, zodat ze nog efficiënter en zelfs effectiever kunnen werken. Kortom, wij maken procesvloeistoffen voor metaal verwerkende industrie en ons proces is het mengen van grondstoffen tot eindproducten.

Voor onze vestiging in Uithoorn zijn wij op zoek naar een enthousiaste Proces Operator. Je wordt volledig getraind om een expert te worden in jouw vakgebied.

• Batchgewijs maken producten aan de hand van receptuur en batchkaart
• Afwegen van grondstoffen en registreren via een scanner
• Het nemen van monsters voor het lab
• Het afvullen, overpompen en etiketteren van gereed product
• Het nauwlettend volgen van de interne procedures en veiligheidsvoorschriften
• Melden van onveilige situaties en afwijkingen in het proces

• Iemand die nauwkeurig en resultaatgericht is, en de handen uit de mouwen kan steken
• Flexibele instelling heeft en kan goed werken in een team
• Veilig werken en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan
• Bij voorkeur in het bezit van een heftruck-, VCA, ADR certificaat, anders zorgen wij voor de juiste training.

• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Een leerzame productieomgeving met hardwerkende collega’s
• Werktijden tussen 6.30 en 16.00 uur
• Minimaal 28 vakantiedagen per jaar obv fulltime dienstverband (40 uur per week).

Reageer snel door contact op te nemen met onze Site Manager, Michiel Klein, via telefoonnummer +31 6 89931357.

Quaker Houghton zet zich in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een werkomgeving zonder discriminatie. Sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, handicap, etnische afkomst, religie of seksuele geaardheid. In overeenstemming met de EU-richtlijn inzake loontransparantie wordt het salarisbereik voor deze functie vóór het sollicitatiegesprek bekendgemaakt om de transparantie en consistentie in ons wervingsproces te ondersteunen. Kandidaten worden niet gevraagd naar hun salarisgeschiedenis. Ons bedrijf hanteert een gestructureerd functieniveau- en salarisbandbreedtekader om objectieve en consistente beslissingen over beloning te ondersteunen.