Delivery Lead Digital, Data & IA F/H (DSI/FAB)

Votre principal rôle sera de porter l’engagement de produits Data centrés utilisateur, sur l’ensemble du cycle de vie.

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La Data Factory de la RATP fête sa 1ère bougie!👈

http://www.lemagit.fr/etude/Comment-la-RATP-faconne-sa-strategie-Data-Mesh

Vous êtes diplômé d'un BAC+5 en école de commerce ou en école d'ingénieur et vous avez acquis au moins 8 ans d’expérience sur une fonction similaire (pilotage de projets Data/IA).

🚇 Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ?

• Une expérience significative sur les projets en AGILE.

• Une expérience concrète dans la gestion de programme ou de grands projets et en particulier avec une composante Data, BI ou Analytics.

• Une capacité d’écoute et de compréhension des besoins/attentes clients.

• Un engagement à exceller dans la poursuite d’objectifs non égoïstes.

• De la curiosité, de la détermination et le goût pour l’intrapreneuriat qui seront très appréciés pour rejoindre les équipes solidaires d’une factory en très forte croissance au sein d’un grand groupe.

• Un leadership naturel et une capacité à prendre du recul et des décisions.

• Un goût prononcé pour la tech (comme nous) et une connaissance idéalement sur ces socles qui sont la base de nos produits: Databricks, PowerBI, Collate, AWS,

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65K€ et 75K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois. 

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à candidater, nous avons hâte de vous rencontrer !