COD 10/26 Analista de Atracción de Talentos

Somos la empresa número uno a nivel mundial en el manejo y control de plagas, servicios integrales de higiene y bebestibles, teniendo participación y protagonismo en más de 90 países, siendo más de 63.400 colaboradores y con más de 4.9 millones de clientes satisfechos.

Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talentos, cuya principal misión será posicionarse como un asesor estratégico del negocio, mediante la coordinación y gestión de procesos de reclutamiento, selección y formación, tanto del negocio como de estructura, en cumplimiento de los plazos estipulados de acuerdo con las políticas de la Compañía

• Analizar técnicamente requerimientos de reclutamiento y selección al interior de la organización.
• Administrar la información concerniente al reclutamiento y selección de postulantes.
• Aplicar dispositivos para la selección de personas: evaluación curricular, entrevistas evaluaciones psicolaborales, de acuerdo a lineamientos de recursos humanos.
• Asesorar la toma de decisiones en lo relativo al proceso de reclutamiento y selección del área
• Realizar el proceso de búsqueda, detección y definición de necesidades de selección
• Participar en la definición las Políticas de Selección y pruebas para evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos a través de la confección de Key Scoring en plataforma Talana
• Identificar las fuentes de reclutamiento óptimas para cada perfil e integrar al ATS corporativo Workable
• Publicitar las vacantes de la compañía tanto internas como externas en los canales adecuados e integrarlos en ATS corporativo Workable
• Gestionar las postulaciones internas / externas para realizar los filtros curriculares en ATS corporativo Workable.
• Realizar los procesos de selección de principio a fin, formalizando el requerimiento, publicando ofertas, realizando entrevistas, aplicando evaluaciones a través de plataforma Talana
• Gestionar los procesos a través de EST y controlar dichos trabajadores desde su incorporación hasta su salida
• Coordinar el proceso de onboarding y el plan de formación inicial para todas las nuevas incorporaciones con área de prevención de riesgos y desarrollo organizacional
• Prestar apoyo en proyectos del área de desarrollo organizacional

*Aviso creado por Rentokil Initial Chile con fecha Octubre de 2026*

Somos Rentokil Initial, empresa comprometida con la inclusión de nuestros equipos, según la Ley 21.015 de inclusión de personas con discapacidad, todos son invitados a participar.

• Educación: Estudios técnico profesional y/o universitarios en Psicología, Administración y gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia: Mínimo 2 años desempeñando cargos relacionados como analista de selección y capacitación, o afín.
• Habilidades Específicas/: Excel intermedio, excelente habilidades comunicacionales, orientado al cliente interno y resultados.