Directeur·rice des finances (H/F)

Acteur majeur de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction, Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M ainsi que leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes. Fort de 550 collaborateurs, le groupe accompagne le développement du territoire à travers des projets durables et innovants, contribuant chaque jour à concevoir la ville de demain. Afin d’accompagner sa stratégie de développement et de renforcer la performance de ses fonctions financières, l’entreprise recherche son ou sa futur(e) :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière du Groupe.

• Piloter les activités de comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et financement.

• Élaborer des montages financiers complexes et innovants.

• Optimiser la gestion de la trésorerie et de la dette.

• Accompagner les directions opérationnelles.

• Assurer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques.

• Développer les outils de pilotage et de contrôle interne.

• Représenter le Groupe auprès des partenaires et organismes de contrôle.

• Manager et accompagner une équipe d'environ 25 collaborateurs.

Issu(e) d'une formation supérieure en finance, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur une fonction de direction financière. Vous disposez d'une solide expertise en comptabilité, contrôle de gestion, ingénierie financière, trésorerie et pilotage budgétaire. Une expérience dans un environnement public ou parapublic (collectivités, SEM, SPL, bailleurs sociaux) sera particulièrement appréciée. Reconnu(e) pour votre leadership, votre vision stratégique et votre capacité à accompagner le changement, vous savez fédérer les équipes et évoluer dans des environnements complexes.

• CDI – Temps plein au forfait cadre

• Poste basé à Montpellier

• Rémunération comprise entre 75K€ et 85K€ brut annuel

• 13ème mois et prime d’intéressement

• 30 jours de congés payés + 23 RTT par an en moyenne (forfait cadre)

• Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)

• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

• Forfait mobilité durable

• Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)

• Compte Épargne Temps (monétisable)

• Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

• Surcomplémentaire retraite

• Complémentaire santé prise en charge à 100 %

• PEE (avec abonnement) et PERCOL

• Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%

• Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.