Manager für die Implementierung von Lohnabrechnungssystemen (Deutsch)

Rippling bietet Unternehmen eine zentrale Plattform für die Verwaltung von HR, IT und Finanzen. Die Lösung bündelt alle Systeme für die Personalverwaltung, die sonst oft über das gesamte Unternehmen verstreut sind – etwa für Lohnabrechnung, Spesenmanagement, Zusatzleistungen und die IT-Ausstattung. Erstmals lassen sich so sämtliche Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwalten und automatisieren.

• Werde zum Rippling-Experten – Innerhalb von 60 Tagen bist du der erste Ansprechpartner für unsere Kunden, nach 90 Tagen auch für interne Kollegen.
• Du arbeitest eng mit wechselnden Kunden zusammen und übernimmst die erfolgreiche Einführung unserer globalen All-in-One-Plattform für das Mitarbeitermanagement.
• Steuere die Implementierungszeitpläne der Kunden – Unterstütze indem du ihre Anwendungsfälle genau verstehst und auf die Best Practices von Rippling abstimmst.
• Bringe deine Fachkenntnisse in die Zusammenarbeit mit Kunden und internen Rippling-Teams ein.
• Leiste einen Beitrag zur Entwicklung und Dokumentation von Implementierungsprozessen und Best Practices.
• Verstehe die Anwendungsfälle unserer Kunden – arbeite eng mit internen Teams wie Customer Experience und F&E zusammen, um unsere Prozesse und Produkte zu optimieren.
• Lebe die Unternehmenswerte von Rippling im täglichen Arbeitsalltag.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Implementierung, Technical Account Management, Customer Success oder in ähnlichen Funktionen (HR, Lohnbuchhaltung oder Rechnungswesen).
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Deutsch- oder Niederländischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement: Du kannst mehrere Projekte gleichzeitig und termingerecht in einem dynamischen Umfeld steuern – bei dir bleibt nichts liegen.
• Du liebst den Kundenkontakt und setzt alles daran, ein hervorragendes Kundenerlebnis zu schaffen.
• Kreativität bei der Lösungsfindung: Du recherchierst hartnäckig in der Dokumentation, stellst gezielte Fragen und möchtest stets die Hintergründe von Kundenanfragen verstehen.
• Sicherer Umgang mit verschiedenen externen Stakeholdern – von der Geschäftsführung über IT- und Operations-Mitarbeiter bis hin zu HR und Finanzabteilung.
• Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, kannst Aufgaben souverän priorisieren und erkennst schnell interne sowie externe Hindernisse.
• Nachweisbare Fähigkeit, Herausforderungen proaktiv und mit einer positiven „Hands-on-Mentalität“ zu meistern.
  
  

• Erfahrung im Bereich HR, Lohnabrechnung oder Buchhaltung (fachlich oder im Umgang mit entsprechender Software).
• Sicherer Umgang mit Tools wie JIRA, SFDC, G Suite, Outreach sowie mit Mac-Computern.

Rippling ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und diskriminieren nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Rippling ist bestrebt, angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen. Um eine solche Anpassung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail an accommodations@rippling.com.

Rippling legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu fördern. Für bürobasierte Mitarbeiter (Mitarbeiter, die innerhalb eines festgelegten Radius um einen Rippling-Standort wohnen) betrachtet Rippling die Arbeit im Büro – gemäß der aktuellen Richtlinie an mindestens drei Tagen pro Woche – als wesentlichen Bestandteil ihrer Tätigkeit.