Ingénieur électrique II / Electrical Engineer II

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) électrique

Il/elle sera en charge de concevoir et mettre en œuvre les systèmes électriques des refroidisseurs et des pompes à chaleur.

Ce que tu feras:

• Concevoir des systèmes électriques pour les refroidisseurs, des réseaux de distribution haute tension, ainsi que des systèmes à moyenne tension et à basse tension continue, en appliquant les méthodologies reconnues par l'entreprise et le secteur.
• Sélectionner les composants auxiliaires des systèmes électriques qui complètent la conception électrique : armoires électriques, boîtes de jonction, barres omnibus, goulottes, en respectant les normes de conception électrique applicables.
• Collaborer avec les électriciens lors de la fabrication de prototypes afin de fournir des conseils et de recueillir des retours d'expérience permettant d'améliorer la conception électrique.
• Collaborer avec d'autres équipes de conception, telles que celles chargées de la conception mécanique et des commandes, afin d'assurer la cohérence globale de la conception du produit.
• Se tenir informé(e) des normes et codes de conception électrique ainsi que des nouvelles évolutions du secteur
  
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de composants électriques et conseiller la chaîne d'approvisionnement afin de garantir que les composants électriques répondent aux exigences de conception
• Dimensionner les équipements de protection électrique (démarreurs de moteurs, disjoncteurs, fusibles, etc.) et les câbles, en s'appuyant sur les calculs correspondants
• Sélectionner et valider les composants électriques passifs et actifs destinés aux systèmes électriques conçus

Ce que tu apporteras:

Experience:

• trois années d'expérience pertinente dans le domaine

Diplômes/Certifications

• Baccalauréat en ingénierie
• Un master est un atout

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de CAO tels qu'AutoCAD et AutoCAD Electric, ou équivalents, pour élaborer la documentation technique, notamment les schémas de câblage, les nomenclatures, les plans d'implantation des tableaux électriques, les schémas unifilaires, les schémas de communication, les listes de câbles, etc.
• Connaissance des composants et équipements électriques de protection, passifs et actifs.
• Connaissance des principaux fabricants de composants et d'équipements électriques tels que Siemens, ABB, Eaton, Schneider, etc.
• Compréhension des principes et de l'application de la mise à la terre des équipements électriques.
• Connaissance des codes électriques et des normes de sécurité nationaux et locaux.
• Connaissance de l'instrumentation des systèmes de contrôle.
• Maîtrise des produits Microsoft Office tels que Word, Excel, PowerPoint, OneNote

Profil du candidat

• Une bonne communication avec les autres
• Le respect des délais
• La résolution de problèmes
• Le travail en équipe et une autonomie
• Le souci du détail

Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec

Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales.

Ce que nous offrons :

• Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
• Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
• Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
• Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
• Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
• La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.

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As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

We are looking for an Electrical Engineer

The Electrical Engineer will design and implement chillers and heat pumps electrical systems.

What You'll Do:

• Designs chiller electrical systems, high voltage distribution systems, medium voltage and low DC voltage applying company as well as industry accepted methodologies
• Selects and validates passive and active electrical components for designed electrical systems
• Selects supporting components of electrical systems that complete electrical design: electrical cabinets, junction boxes, busbars, conduits observing corresponding electrical design standards
• Sizes protective electrical equipment such as motor starters, breakers, fuses etc. and cables as substantiated by corresponding calculations
• Collaborates with electricians when fabricating prototype units to provide advice and collect feedback resulting in electrical design improvements
• Interfaces with electrical components suppliers and provides advice to supply chain ensuring electrical components meet electrical design requirements
• Collaborates with other design teams such as mechanical and controls design to ensure overall coherent product design
  

What You'll Bring:

Experience:

• Three years of relevant experience

Education/Certifications:

• Bachelor’s degree in engineering
• Master's degree is an asset

Technical Skills:

• Proficiency in CAD software such as AutoCAD and AutoCAD Electric or similar to develop design documentation such as wiring diagrams, BOM, electrical panels layouts, single-line diagrams, communication diagrams, cable lists etc.
• Knowledge of protective, passive and active electrical components and equipment
• Knowledge of major electrical components and equipment manufacturers such as Siemens, ABB, Eaton, Schneider etc.
• Understanding of principles and application of electrical equipment grounding
• Knowledge of national and local electrical codes and safety standards
• Knowledge of controls system instrumentation
  

Candidate profile:

• Communication
• Meeting deadlines
• Problem-solving
• Team work and independent work
  

Ability to speak French with our team in Quebec

In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.

What We Offer:

• 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.
• A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.
• Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.
• A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.
• Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.
• The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.

Equal Employment Opportunity Statement

SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws.

Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.