Gerente de Plaza

• Sueldo: $40,000 a $50,000 mensuales brutos.
• Bonos y Comisiones: Incentivos adicionales con base en resultados.
• Prestaciones: Prestaciones de ley y fondo de ahorro. 
• Contratación: Por tiempo indeterminado.

El Gerente de Plaza Comercial será responsable de liderar las operaciones, estrategias comerciales y promoción de la plaza y sus locales, garantizando su ocupación, rentabilidad y buen funcionamiento. Este profesional deberá combinar habilidades de gestión, liderazgo y negociación para alcanzar los objetivos establecidos y asegurar la satisfacción de los clientes y colaboradores.

1. Estrategia Comercial y Promoción:
   • Diseñar y ejecutar estrategias para la comercialización y promoción de la plaza y sus locales, asegurando una ocupación óptima.
   • Implementar campañas y actividades comerciales dirigidas al target de clientes del sector.
2. Seguimiento a Indicadores:
   • Monitorear y analizar indicadores comerciales, operativos y administrativos para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
   • Asegurar una gestión eficiente de la cartera vencida a través de acciones efectivas de cobranza.
3. Gestión del Equipo:
   • Desarrollar y consolidar un equipo de alto desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
   • Supervisar y apoyar las tareas relacionadas con mantenimiento, limpieza y seguridad de la plaza.
4. Relación con Clientes y Negociaciones:
   • Mantener una comunicación constante con clientes y prospectos, asegurando el cierre exitoso de negociaciones.
   • Resolver conflictos o necesidades de los clientes de manera eficiente y profesional.
5. Gestión Operativa y Mantenimiento:
   • Supervisar las tareas operativas relacionadas con el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones de la plaza.
   • Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en servicios y atención al cliente.

• Educación: Licenciatura trunca o en curso en áreas relacionadas con administración, negocios o afines (se valorará licenciatura concluida).
• Experiencia:
  • Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
  • Experiencia sólida en gestión de equipos comerciales, ventas y atención al cliente.
  • Deseable experiencia previa como Gerente Regional en microfinancieras o financieras.
• Habilidades:
  • Liderazgo y administración avanzada de personal.
  • Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales efectivas.
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
  • Organización y análisis para gestionar tareas operativas y administrativas.