Responsable des Ventes Orthopédique - Sud Ouest

Vous êtes passionné(e) par la vente stratégique et l’innovation en dispositifs médicaux ? Rejoignez-nous en tant que Sales Representative Recon Robotics, et contribuez à transformer la chirurgie orthopédique grâce à des solutions robotisées de pointe en hanche et genou.
 

Dans ce rôle terrain, vous serez un acteur clé du développement commercial sur votre secteur, en identifiant de nouvelles opportunités, en développant les comptes existants et en assurant un haut niveau de satisfaction client.

Identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques (implants hanche/genou, robotique, instrumentation) en développant de nouvelles opportunités et les comptes existants

Développer et maintenir des relations solides avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers

Former les professionnels de santé et assurer un support technique au bloc afin de garantir une utilisation optimale des solutions

Piloter l’ensemble du cycle de vente (prospection → négociation → closing) avec un suivi rigoureux via le CRM

Suivre les tendances marché, analyser la concurrence et ajuster la stratégie commerciale

Identifier et contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes internes (tenders/KAM)

• Formation Bac+2 à Bac+5 (commerce, biomédical ou équivalent)

• Expérience réussie en vente de dispositifs médicaux, idéalement en orthopédie / bloc opératoire

• Capacité à interagir avec des chirurgiens et équipes cliniques

• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation

• Bonne compréhension technique des dispositifs médicaux

• Orientation résultats, autonomie et esprit entrepreneurial

• Maîtrise des outils CRM et du pack Office

• Anglais professionnel souhaité

• Mobilité requise pour les déplacements fréquents sur le terrain, avec une disponibilité pour des visites régulières dans les établissements de santé

• Horaires flexibles en fonction des besoins des clients et des événements médicaux

La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.

Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.

You.Unlimited (Vous.Sans limites)

Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.
Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés, consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)

Votre avenir : Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
Flexibilité : Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
Formation : Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
Avantages supplémentaires : Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés

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