Asistente de Protección-1

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

• Realizar la identificación, evaluación, gestión y seguimiento de casos de protección infantil y/o violencia basada en género.

• Brindar apoyo psicosocial y primeros auxilios psicológicos a personas con necesidades de protección.

• Garantizar la aplicación de los principios de confidencialidad, consentimiento informado, salvaguarda y no causar daño en todas las intervenciones.

• Facilitar referencias seguras y oportunas a servicios especializados de protección, salud, apoyo legal y asistencia social.

• Implementar actividades de sensibilización, prevención y fortalecimiento comunitario en temas de protección infantil y violencia basada en género.

• Identificar riesgos, necesidades y alertas de protección en las comunidades de intervención y reportarlas oportunamente.

• Mantener actualizada la documentación de casos, registros e información programática de acuerdo con los procedimientos establecidos.

• Coordinar con actores comunitarios, instituciones y organizaciones humanitarias para fortalecer la respuesta de protección.

• Apoyar la recopilación de información, seguimiento de indicadores y elaboración de informes de actividades.

• Participar en visitas de campo, jornadas comunitarias y otras acciones orientadas a promover entornos seguros para niñas, niños, adolescentes, mujeres y otras personas en situación de vulnerabilidad.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial)  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

• Profesional en trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación) ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en programas de prevención de VBG y protección de la niñez.

·       Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.

·       Experiencia en Gestión de casos niños, niñas y adolescentes.

• Conocimiento de gestión de casos, rutas de referencia, principios de protección y salvaguarda. 

• Capacidad de coordinación interinstitucional, liderazgo de equipos y fortalecimiento de capacidades. 

• Experiencia en trabajo comunitario y articulación con actores locales e institucionales.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones.

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo
• Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas.
• Altamente competente en la suite de Microsoft Office.
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles
• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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