Talent Acquisition Partner

We zoeken een Talent Acquisition Partner die mee bepaalt met welke mensen Upfront gaat groeien, op ons hoofdkantoor en op onze externe locaties: fabriek, warehouses en Foodstores. Op het hoofdkantoor vind je de mensen voor commercie, marketing, supply chain, tech en leiderschap. Op de locaties zorg je er met volume hiring voor dat onze fabriek, warehouses en winkels altijd de juiste mensen hebben. Je rapporteert aan onze Talent Acquisition Lead en werkt dagelijks samen met de founders, de leads van onze teams en de leiders van onze locaties.

Sommige weken zit je diep in LinkedIn, op zoek naar mensen die nog niet weten dat ze bij ons horen, en scherp je met een lead een rolprofiel aan. Andere weken zet je een hiring campagne neer voor een nieuwe Foodstore-opening of een extra ploeg in de fabriek, en voer je veel gesprekken in korte tijd. Ondertussen bouw je met ons tech team aan de manier waarop we werven: we integreren AI in ons proces en bouwen eigen tools, op basis van wat jij nodig hebt. Je werkt aan meerdere rollen en locaties tegelijkertijd.

Ons doel voor de korte termijn: elke rol die je oppakt heeft een duidelijk profiel en een gevulde pipeline, en elke kandidaat weet na elk gesprek waar hij staat. Na een jaar loop je over de Campus, door de fabriek en langs de Foodstores, en zie je overal collega’s die er zijn dankzij jou. Hoe zij presteren is jouw quality of hire. Samen met ons People team bepaal jij hoe Upfront en onze cultuur eruitzien.

• Neem de werving voor je eigen rollen in handen, van intake en rolprofiel tot aanbod

• Draai volume hiring voor onze fabriek, warehouses en Foodstores, van campagne tot snelle doorplanning

• Source actief via LinkedIn Recruiter en Metaview, in plaats van te wachten tot mensen solliciteren

• Voer screenings en interviews, en beoordeel niveau, motivatie en cultuurfit met onze scorecard

• Adviseer founders, leads en locatieleiders over hun hiring, en daag ze uit als dat nodig is

• Bouw mee aan ons wervingsproces in Recruitee, onze employer brand en de manier waarop we kandidaten beoordelen

• Bewaak de candidate experience: hoe we met mensen omgaan, ook bij een afwijzing, bepaalt ons merk

• Je bent een scherpe sourcer en begrijpt dat dit een numbers game is; je vindt de juiste mensen die zelf niet solliciteren

• Je bent commercieel onderlegd: je overtuigt kandidaten van Upfront en weet een aanbod rond te krijgen

• Je schakelt makkelijk met founders, leads en locatieleiders

• Meerdere jaren ervaring in talent acquisition of een commerciële rol, bij voorkeur met zowel specialistische rollen als volume hiring.

• Het is een sterke pré als je ervaring hebt met werven voor een productie-, logistiek- of retailoperatie

• €4.500 tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.

• Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.

• Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.

• 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.

• Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.

• Een MacBook en een simkaart voor je zakelijke contacten.

• Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.

• 24 vakantiedagen per jaar.

En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk aanpakt. Binnen jouw vakgebied ben jij de expert, en zo behandelen we je ook. We geven je graag de ruimte om je eigen ideeën te bedenken en implementeren.