Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en cultivos de cobertura

Nombre del puesto CRS: Oficial de Campo

Nombre del puesto interno: Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en cultivos de cobertura (temporalidad de 12 meses)

Departamento: Programas

Reporta a: Coordinador de Agricultura Regenerativa. 

Supervisa a: N/A

País/Ubicación: Guatemala-Quetzaltenango

Banda: 5

Acerca de Catholic Relief Services:

Catholic Relief Services cumple con el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables de otros países. Nuestra identidad católica está en el centro de nuestra misión y nuestras operaciones. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal y como socios, a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesiten. 

Resumen del Puesto:

Apoyar la implementación de actividades de investigación aplicada y validación de cultivos de cobertura en los proyectos Iniciativa Horizontes, Agua y Suelo para la Agricultura 2 y Caminos a la Resiliencia, mediante el establecimiento, manejo técnico, monitoreo y evaluación de parcelas experimentales de café, cacao y maíz. El puesto contribuye a la generación de evidencia técnica sobre el desempeño agronómico, económico y sociocultural de los cultivos de cobertura, asegurando la calidad de los datos, el cumplimiento de los protocolos de investigación y el fortalecimiento de capacidades de productores y organizaciones socias para promover las practicas ASA con cultivos de cobertura adaptados a la zona y adecuado al cultivo.

Responsabilidades del Puesto:

• Elaborar e implementar el plan de trabajo para el establecimiento, manejo técnico, monitoreo y evaluación de unidades experimentales con cultivos de cobertura en sistemas productivos de café, cacao y granos básicos, de acuerdo con los protocolos de investigación establecidos.
• Diseñar, establecer y supervisar las unidades experimentales en los territorios asignados, garantizando la correcta implementación de las especies de cultivos de cobertura y de los tratamientos definidos en cada sistema productivo.
• Asegurar el cumplimiento del diseño experimental y de los protocolos técnicos establecidos para la instalación y manejo de las parcelas de investigación.
• Elaborar y dar seguimiento a planes de manejo agronómico y nutricional para los cultivos principales y de cobertura, promoviendo prácticas que optimicen el desempeño productivo y la salud del suelo.
• Brindar asistencia técnica y fortalecer capacidades de productores, organizaciones socias y actores locales en el establecimiento, manejo, monitoreo y evaluación de cultivos de cobertura y prácticas de agricultura regenerativa.
• Supervisar de forma continua los sitios de establecimiento y desarrollo de las especies de cobertura mediante visitas periódicas a campo, verificando el cumplimiento de las actividades programadas e identificando oportunidades de mejora.
• Monitorear y dar seguimiento a las diferentes fases de desarrollo de las unidades experimentales, recopilando información agronómica, productiva, ambiental y económica conforme a los protocolos establecidos.
• Implementar metodologías, herramientas e instrumentos estandarizados para la recolección, sistematización, validación y resguardo de la información generada en campo, garantizando su calidad, consistencia y trazabilidad.
• Levantar, registrar y actualizar información relacionada con fenología, altura de plantas, presencia de nódulos, densidad poblacional, biomasa, cobertura del suelo, vigor de cultivos, rendimientos, costos de producción y demás variables definidas en el protocolo de investigación.
• Realizar muestreos de suelo, coordinar análisis de laboratorio e interpretar resultados para apoyar la evaluación técnica de los sistemas productivos y la toma de decisiones agronómicas.
• Mantener actualizadas las bases de datos, bitácoras de campo, registros técnicos y evidencias fotográficas georreferenciadas que respalden el proceso de investigación y monitoreo.
• Analizar e interpretar la información generada en las unidades experimentales para comparar el desempeño agronómico, productivo y ambiental de sistemas con y sin cultivos de cobertura.
• Evaluar la viabilidad técnica, económica y sociocultural de la adopción de cultivos de cobertura en café, cacao y granos básicos, identificando factores que favorecen o limitan su implementación.
• Apoyar procesos de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas, aprendizaje y gestión del conocimiento (MEAL), contribuyendo al seguimiento de indicadores, lecciones aprendidas y generación de evidencia para la toma de decisiones.
• Elaborar informes técnicos, reportes de avance, análisis comparativos y documentos finales que integren resultados, conclusiones y recomendaciones para el mejoramiento de los sistemas evaluados.
• Presentar resultados y hallazgos a productores, organizaciones socias, personal técnico y otros actores relevantes, promoviendo el intercambio de conocimientos y la adopción de prácticas basadas en evidencia.
• Coordinar acciones con el equipo de Agricultura Regenerativa, organizaciones socias y demás actores vinculados a proyectos de programa de país para asegurar la ejecución efectiva de las actividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos: 

Educación y Experiencia:

• Deseable, Cierre de pensum o licenciatura en carrera relacionada con ciencias agronómicas, ambientales, o similares.
• Experiencia mínima de 1 años en puesto con responsabilidades similares.
• Experiencia comprobable en cadena productiva del café, cacao granos básicos o cultivos de cobertura.
• Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo. 

Habilidades Personales:

• Altas capacidades de liderar, asesorar y desarrollar relaciones fuertes de trabajo con equipo, principalmente en relaciones de asocio.
• Capacidad de trabajo en equipo y relacionamiento en ámbitos multidisciplinarios.
• Excelente comunicación y de relaciones interpersonales para trabajar con miembros del equipo, consultores externos y funcionarios de gobierno.
• Habilidades de transferencia de conocimiento a diversas audiencias a través de capacitaciones, asesoramiento y otras metodologías formales e informales.
• Capacidad de trabajar bajo resultados y priorizar entre actividades simultaneas.
• Proactividad, adaptabilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
• Conocimiento de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point) y operación de sistemas informáticos.
• Licencia de conducir vigente de vehículo de 4 ruedas, estándar.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Deseable nivel básico inglés.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 90% del tiempo en actividades de campo. 

Relaciones Laborales Claves:

Internas: Coordinador(a) Territorial, Coordinador Programático y Especialistas.

Externas: Personal de organizaciones socias y aliados, personal de ICTA, MAGA, ANACAFÉ y otras entidades gubernamentales, personal del sector privado, participantes y voluntarios de la Iniciativa.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones 

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.