Oficial de proyecto / Gestor Promotor de zona - Proyecto de Emergencia OCHA (Zona Norte y Sur)

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto:               Oficial de proyecto / Gestor de zona - Proyecto de Emergencia OCHA (Zona Norte y Sur) 

Departamento:                           Programas

Banda:                                           7

Se Reporta A:                             Coordinador de Proyecto de Emergencia OCHA - CRS

País/Ubicación:                           Honduras; Cortés (Choloma, La Lima, Villanueva, Potrerillos); Santa Barbara (Quimistan, Santa Barbara); Choluteca (Marcovia, El Triunfo, Choluteca)

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Puesto: 

Como Oficial de proyecto / Gestor de zona miembro del equipo para el Proyecto de Emergencia OCHA, usted es responsable de planificar, coordinar y supervisar la implementación integral de las actividades del proyecto de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) y Promoción de Higiene en su zona de intervención, asegurando el cumplimiento de los estándares técnicos, enfoques comunitarios y lineamientos institucionales. Asimismo, lidera la articulación con autoridades locales, socios implementadores y comunidades, gestiona y fortalece al equipo de campo, monitorea el avance físico y financiero de las acciones, y contribuye a la calidad, sostenibilidad y rendición de cuentas del proyecto, en coherencia con los objetivos, el marco lógico y los principios humanitarios. 

1. Responsabilidades del Puesto:

Roles y responsabilidades clave

• Apoyar la coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
• Supervisar e informar sobre cualquier desafío y/o carencia identificada para informar los ajustes en los planes y calendarios de implementación. Ayudar a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias del proyecto.
• Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación de proyectos y ayudando a los socios en sus esfuerzos para recopilar y analizar datos del proyecto según los mecanismos y herramientas especificados. Colaborar con los socios locales para preparar informes según el calendario establecido de informes. 
• Recopilar información sobre las necesidades de capacidad del personal y de asistencia técnica para impulsar procesos de desarrollo de capacidades y apoyo técnico que garanticen el impacto de las actividades. 
• Completar la documentación del proyecto para las actividades asignadas. Ayudar a identificar información para estudios de caso e informes sobre prácticas prometedoras.
• Impulsar el establecimiento de alianzas estratégicas con organizaciones comunitarias y Gobierno Local, para maximizar el uso de los recursos y y promover acciones de sostenibilidad del proyecto.   

Roles y responsabilidades especificas 

• Planificar, coordinar y supervisar la correcta implementación de las actividades de promoción comunitaria con enfoque WASH del proyecto en la zona asignada.
• Asegurar la correcta aplicación de los enfoques técnicos, comunitarios (metodologías de cambios de comportamientos), de género, protección y principios humanitarios.
• Garantizar la alineación de las acciones de campo con el marco lógico, indicadores y resultados esperados del proyecto.
• Brindar acompañamiento técnico a los técnicos de promoción comunitaria  para asegurar la calidad y sostenibilidad de las intervenciones.
• Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño del equipo técnico en promoción comunitaria  bajo su responsabilidad.
• Identificar necesidades de capacitación y promover el desarrollo de capacidades técnicas y operativas del personal.
• Representar al proyecto a nivel zonal ante autoridades locales, líderes comunitarios, mesas técnicas WASH y otros actores relevantes.
• Dar seguimiento periódico al avance físico y financiero de las actividades en la zona.
• Asegurar la recopilación oportuna y de calidad de datos para los sistemas de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL).
• Promover y supervisar la implementación de mecanismos de retroalimentación y quejas a nivel comunitario.
• Realizar análisis periódicos del contexto, identificando riesgos operativos, sociales y ambientales que puedan afectar la implementación.
• Proponer ajustes técnicos o programáticos para mejorar la efectividad y pertinencia de las intervenciones del componente de promoción comunitaria.
• Consolidar y validar la información generada por los asistentes de campo (técnicos y de promoción social), asegurando su registro en sistemas sistematizados o digitalizados.
• Colaborar en la elaboración de informes periódicos de avances, incluyendo reportes técnicos, operativos y de rendición de cuentas.
• Coordinar con el área de compras y logística la identificación de necesidades, planificación y gestión de materiales e insumos requeridos para las intervenciones de promoción comunitaria.
• Dar seguimiento al uso adecuado de los recursos asignados al proyecto en la zona.
• Facilitar procesos de comunicación y coordinación interna entre los gestores de zona, equipos técnicos y con la coordinación central del proyecto.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Título de grado relevante Desarrollo Social, Psicología, Antropología, Trabajo Social o área afín (requisito indispensable)
• Mínimo 2 años de experiencia laborar en soporte de proyectos WASH, movilización comunitaria y de emergencia. 
• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia comprobable en ejecución de proyectos de infraestructura con enfoque social.
• Experiencia en gestión y coordinación de equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en proyectos de agua y saneamiento (deseable).
• Experiencia en coordinación interinstitucional a nivel territorial.
• Experiencia previa en proyectos de emergencia (condiciones de emergencia, zonas de riesgo y alta demanda).

Cualificaciones Preferidas 

• Se prefiere experiencia en seguimiento de proyectos y recopilación de datos relevantes. 
• La experiencia en el campo en programas WASH, proyectos de emergencia y para una ONG sería un plus.

Conocimientos, capacidades y habilidades personales

• Domino el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para tomar decisiones acertadas
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y la capacidad de trabajar estrechamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Proactivo, orientado a resultados y orientado a servicios. 
• Alta flexibilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio. 
• Alta habilidad para diseñar estrategias y planes de trabajo. 
• Excelentes habilidades de comunicación, de negociación oral y escrita. 
• Excelente habilidad para establecer prioridades. 

• Alta habilidad de organización, priorización y manejo de detalles 

   

Idiomas requeridos:

• Español

• Inglés en nivel básico será ventaja (no indispensable)

   

Disponibilidad para viajar: 

• Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta 80%. 
• Manejo de vehículo es indispensable

RelacionesLaborales Clave: 

• Internas: Coordinador de proyecto CRS, Oficial de proyecto MEAL, Oficial de compras, Asistente de campo en promoción social, Asistente de campo técnico en Sistemas de Agua y Saneamiento.
• Externas: Consorcio liderado por CARE

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.  

La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. 

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitarán para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior. 

PARA APLICAR: Enviar su hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a través de nuestro portal de empleo CRS por medio de este enlace con el nombre de la vacante: “Oficial de proyecto Gestor Promotor de zona - Proyecto de Emergencia OCHA a más tardar el 05 de julio del 2026 NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades