Manager Integraal Capaciteitsmanagement

Wil jij richting geven aan toekomstbestendige capaciteitssturing binnen Fivoor? Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement verbind je zorgvraag, personele inzet en bedrijfsvoering en bouw je mee aan een stevige basis voor kwalitatieve, toegankelijke en financieel gezonde zorg. Binnen Fivoor werken we elke dag aan specialistische zorg op het snijvlak van psychiatrie, verslaving en veiligheid. In die dynamische omgeving is goede capaciteitssturing essentieel. Jij zorgt ervoor dat zorgvraag, personele capaciteit, planning, flexibele inzet en financiële beheersbaarheid beter op elkaar aansluiten.

Je ontwikkelt, implementeert en borgt integraal capaciteitsmanagement en geeft leiding aan het Plan- en Flexbureau. Daarmee lever je zichtbaar impact op de continuïteit van zorg, efficiënte personeelsinzet en betrouwbare sturingsinformatie voor directie en management.

Enthousiast geworden en wil je meer weten over deze functie? Ruud Reijsbergen vertelt je graag meer en is bereikbaar via 06-83826287. Solliciteren kant tot uiterlijk 12 oktober 2026. De eerste gesprekken vinden plaats tussen 14 en 16 oktober. We vragen je vriendelijk om hier bij je sollicitatie rekening mee te houden. We kijken uit naar je reactie!

Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement beweeg je soepel tussen strategie, beleid en praktijk. Je vertaalt capaciteitsanalyses en prognoses naar heldere adviezen, concrete verbetermaatregelen en toekomstbestendige werkprocessen.

Je werkt nauw samen met teammanagers bedrijfsvoering, HR, Control, ICT, functioneel beheer, capaciteitsanalisten, intercedenten en externe partners. Vanuit jouw verbindende rol breng je beleid, data, processen en dagelijkse praktijk bij elkaar. Je richt je onder andere op:

• Leidinggeven aan het Plan- en Flexbureau en sturen op kwaliteit, continuïteit en uniformiteit van dienstverlening.

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van integraal capaciteitsmanagement binnen Fivoor.

• Vertalen van capaciteitsanalyses en prognoses naar beleid, formatieadviezen en verbetermaatregelen.

• Regie voeren op personeelsplanning, flexibele inzet en capaciteitssturing.

• Adviseren van directie en management over capaciteitsvraagstukken, personeelsinzet en kostenontwikkeling

• Initiëren en begeleiden van organisatie brede verander- en verbetertrajecten.

• Realiseren van efficiënte werkprocessen en optimale ondersteuning door systemen en managementinformatie.

Je bent een inspirerende en koersvaste leider die richting geeft, verbinding creëert en medewerkers stimuleert in hun professionele ontwikkeling. Je brengt rust, overzicht en besluitkracht in complexe capaciteitsvraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan. Het Plan- en Flexbureau heeft een centrale positie binnen Fivoor: hier komen personeelsplanning, flexibele inzet, capaciteitsvraagstukken en datagedreven sturing samen. De komende jaren ligt de nadruk op verdere professionalisering van capaciteitsmanagement, procesoptimalisatie en toekomstbestendige personeelsinzet. In deze rol krijg je de ruimte om daarin richting te geven en zichtbaar verschil te maken.

Jij bent een stevige, toegankelijke en organisatie sensitieve manager met analytisch vermogen en veranderkracht. Je doorgrondt complexe vraagstukken, adviseert helder en weet plannen om te zetten in resultaat. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je brengt mee:

• Een afgeronde HBO+-opleiding en HBO-werk- en denkniveau.

• Een opleiding in bedrijfskunde, zorgmanagement, organisatiekunde of capaciteitsmanagement.

• Kennis van personeelsplanning, capaciteitsmanagement, roosterprocessen, arbeidswetgeving en cao-regelgeving.

• Kennis van veranderkunde, procesmanagement en bedrijfsvoering.

• Ruime ervaring met capaciteitsmanagement, workforce management of vergelijkbare bedrijfsvoerings-processen.

• Ervaring met leidinggeven binnen een complexe organisatie.

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

• Het vermogen om data en analyses te vertalen naar beleid en strategische besluitvorming.

Je krijgt een veelzijdige en invloedrijke functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Samen met directie, management, HR en teammanagers bedrijfsvoering werk je aan duurzame capaciteitssturing en een gezonde bedrijfsvoering.

Dit is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg, continuïteit, personeelsinzet en professionele ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

• Volop ruimte voor eigen initiatief, vernieuwing en professionele ontwikkeling.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ.

• Een bruto maandsalaris conform CAO € 5.988- tot maximaal € 8146,- afhankelijk van kennis en ervaring.