Legal Engineer Product-facing (Libra - Legal AI Assistant) (m/w/d)

Als Legal Engineer (m/w/d) passt Du nicht in die Schubladen der klassischen juristischen Ausbildung. Du arbeitest an der Schnittstelle von Recht, Technologie und Produktinnovation und gestaltest den Wandel der juristischen Arbeitsweise. Du bringst technisches Verständnis und juristische Expertise zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für die juristische Arbeit zu bauen und die Transformation der Rechtsbranche mithilfe von KI zu begleiten. An der Spitze der Legal Tech-Bewegung nimmst Du durch Deine tech-affine und innovationsbegeisterte Einstellung einen direkten Einfluss auf die Entwicklung von Libra. Mit Deinem Wissen gestaltest Du außerdem die Inhalte der Plattform, erstellst Libra-Vorlagen und Lernmaterialien für die Libra Academy.

Gemeinsam mit dem Legal Engineering-Team verantwortest Du die Inhalte von Libra – darunter Assistenten, Workflows und Review-Templates. Du entwickelst, testest und optimierst Vorlagen, die die juristische Denkweise strukturiert abbilden und unseren Kund:innen im Alltag einen messbaren Mehrwert liefern.

Neben der Entwicklung von Vorlagen für die Libra Plattform arbeitest Du auch direkt mit Kund:innen (Kanzleien, Rechtsabteilungen und weitere juristische Berufe) zusammen, um mit ihnen passgenaue Lösungen für sie zu entwickeln. Du übersetzt juristische Expertise in strukturierte Daten, Prompts und Workflows, damit KI-Outputs auch bei komplexen Arbeitsabläufen juristisch belastbar und nützlich sind.

Außerdem arbeitest Du eng mit unseren Teams aus Product Development, Software-Engineering und Customer Success zusammen, denn Dein Feedback und das der Kund:innen ist essenziell, um die Libra-Plattform sowie die Antwort-Qualität, Genauigkeit und fachliche Abdeckung zu verbessern.

Darüber hinaus erstellst Du Inhalte und Lernmaterialien für die Libra Academy und vermittelst Best Practices für KI-gestützte juristische Arbeit.

Die Rolle passt zu Jurist:innen, die Technologie, Problemlösung und den Aufbau skalierbarer Lösungen lieben. Du berichtest an das Legal Engineering-Management und arbeitest in einem wachsenden Team aus engagierten Kolleg:innen.

• Jurist:in (LL.B., 1. Staatsexamen, LL.M. oder 2. Staatsexamen)
• Erfahrung im Einsatz von Technologie und KI – beruflich oder privat – sowie Interesse an juristischer Innovation.
• Starke analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten; Du kannst komplexe juristische Prozesse in logische Schritte herunterbrechen.
• Ausgeprägte Kommunikations-Skills, sowohl gegenüber Kund:innen als auch mit internen Teams.
• Freude an einem dynamischen Umfeld, in dem Du experimentierst, lernst und Dich schnell verbesserst.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Berufserfahrung ist ein Pluspunkt, aber nicht zwingend.
• Von Vorteil: Erfahrung in Legal Tech, Produktmanagement oder Automatisierungsprojekten sowie Vertrautheit mit SaaS-Umfeldern.

• Die Möglichkeit, an vorderster Front der Entwicklung von Legal AI zu arbeiten und mitzugestalten, wie Technologie juristische Berufe verändert.
• Ein innovatives, dynamisches und zukunftsgewandtes Legal Engineering-Team.
• Ein stark kollaboratives Umfeld aus motivierten Kolleg:innen, in dem Du etwa mit Software-Entwicklern, UI/UX-Designerinnen und Produktmanagerinnen zusammenarbeitest.
• Direkter Einfluss auf Produktentwicklung, Customer Success und User Experience.
• Schnelle persönliche und fachliche Entwicklung in einem jungen skalierenden Unternehmen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung sowie die Chance, eine neue Disziplin in der Rechtsbranche mitzudefinieren und hierdurch Dein Profil als Jurist:in zu schärfen.

Bei Fragen kannst Du Dich gern an unsere Recruiterin Iulia Craciun (Iulia.Craciun@WoltersKluwer.com, englischsprachig) wenden.

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.