Alternance - Développement RH / Formation H/F

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l’énergie et le bâtiment.

WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.

Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable Développement RH sur un périmètre structuré autour de la formation, du suivi des indicateurs RH et de projets transverses. Cette alternance vous permettra de monter en compétence sur des sujets opérationnels et analytiques, en interaction avec les collaborateurs, les managers, les HRBP et les organismes de formation.

Votre rôle s’articulera autour des missions suivantes :

- Formation :

• Vous contribuez au déploiement du plan de formation, à l’organisation logistique des formations et au suivi administratif (transmission des convocations, relance des organismes en cas de documentation manquante, mise à jour du tableau de suivi, création des attestations pour les formations internes etc.)

• Recherche & comparaison des organismes de formation et préqualification par rapport au besoin (contenu, tarif, qualité des formateurs etc.)

• Vous participez à la recherche des financements formation et identifiez les formations susceptibles d’être éligibles aux prises en charge OPCO

• Vous suivez les évaluations à froid des formations dans Cegid et contribuez à l’analyse des retours

• Vous contribuez aux actions de relance et de communication auprès des collaborateurs et managers : relances liées aux formations obligatoires, suivi des relances après la campagne des entretiens annuels et promotion des formations disponibles dans Cornerstone

• Vous contribuez à alimenter et mettre à jour le catalogue de formation dans Talent Soft : listing des formations par métier ou typologie (réglementaires, transverse), coût théorique des formations, durée et organisme de formation

- Contrôle gestion sociale :

• Vous analysez mensuellement les gaps entre le plan de formation et les données ERP relatives à la formation

• Vous prenez contact avec les collaborateurs ou managers pour résoudre ces gaps

• Transmission des modifications à effectuer au contrôle de gestion

• Vous contribuez au reporting formation pour le CSE et/ou les managers

• Vous contribuez à la mise à jour de l’outil Talent Soft (inscription, création des formations, saisie des formations réalisées etc.)

• Vous contribuez au suivi des indicateurs

- Suivi et projet intégration

• Vous contribuez à l’organisation des sessions des journées de bienvenue : appui logistique, suivi des inscriptions, coordination pratique et préparation des supports nécessaires

• Vous contribuez à la mise à jour du support accueil RH en lien avec les HRBP

- Projet RH divers : Vous contribuez à la mise à jour des actualités du pôle développement RH sur l’intranet

Vous êtes en cours de préparation d’un Master 2 en ressources humaines, développement RH, et vous souhaitez développer vos compétences au sein d’un environnement international, agile et stimulant.

Vous disposez idéalement d’une première expérience acquise en stage ou en alternance dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du contrôle de gestion sociale.

Les compétences attendues sont les suivantes :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

• Rigueur, organisation et sens du détail.

• Capacité d’analyse et appétence pour les données RH.

• Aisance relationnelle et bonne communication écrite et orale.

• Curiosité, esprit d’équipe et envie d’apprendre.

• La connaissance d’un outil SIRH ou LMS constitue un plus.

• Une première expérience en formation, développement RH ou contrôle de gestion sociale est appréciée.

Les compétences que nous vous proposons de développer :

• La gestion opérationnelle et administrative de la formation.

• Le suivi et l’analyse d’indicateurs RH.

• La coordination avec des interlocuteurs internes et externes.

• La contribution à des projets RH transverses.

• La compréhension des enjeux de développement des compétences dans un groupe d’ingénierie.

• Alternance - 12 mois / Démarrage dès que possible

• Alternance basée dans nos bureaux de Paris 12 - métro Cour St Emilion (l14)

• Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine école

• Gratification : selon barème en vigueur