Assistente Comercial Hunter I Mercado Futuro (BM&F)

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• Comunicação clara, objetiva e energia alta em contato com o cliente (comunicativo).
• Perfil hunter: conforto com prospecção ativa, metas agressivas e rotina de alto volume de contatos.
• Curiosidade genuína por mercado financeiro e vontade de aprender sobre BM&F.
• Organização e disciplina para seguir processos, registrar tudo no CRM e respeitar cadências.
• Alinhamento com a cultura XP (meritocracia, dono do negócio, alta performance e ética).
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Granja Julieta

• Certificação CPRO-R ou PQO.
• Ter operado mini índice, mini dólar ou outros contratos BM&F (mesmo que como PF) e saber traduzir essa experiência em benefício para o cliente.
• Participação em cursos/certificações de mercado financeiro além das obrigatórias.
• Histórico de alta performance em metas comerciais ou de geração de oportunidades.

• Prospecção ativa (telefone, e-mail, WhatsApp e outros canais permitidos) de clientes com potencial para operar BM&F.
• Qualificação de leads com foco em entendimento de perfil, objetivos e experiência prévia em derivativos.
• Conduzir conversas consultivas, simples e diretas, traduzindo conceitos de BM&F de forma acessível.
• Alimentar e organizar o CRM, garantindo qualidade de dados, histórico e follow-up estruturado.
• Participar de dinâmicas de role play e treinamentos técnicos para melhoria contínua de pitch, objeções e abordagem.
• Atuar em forte parceria com o time comercial / mesa / especialistas para garantir conversão de oportunidades em negócios.
• Seguir rigorosamente as diretrizes de conduta, riscos e compliance da XP, sem promessas de retorno ou incentivo a comportamento de risco inadequado.

*Obs.: a contratação é CLT e 100% presencial.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Dinâmica em Grupo: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.