Banco de Talentos | Business Intelligence

Como Analista de Business Intelligence, você será responsável por coletar, analisar e transformar dados em informações estratégicas para apoiar a tomada de decisão da empresa. Atua na construção e manutenção de dashboards, relatórios e modelos analíticos, garantindo a qualidade e integridade dos dados. Trabalha em colaboração com áreas de negócio e tecnologia para identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos. 

• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Qlik, Looker ou similares). 
• Conhecimento avançado em SQL para manipulação e extração de dados. 
• Familiaridade com bancos de dados relacionais e não relacionais. 
• Experiência com ETL/ELT e integração de dados. 
• Conhecimento em modelagem de dados e conceitos de Data Warehouse. 
• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e garantir performance nas consultas. 
• Perfil analítico e orientado a resultados. 
• Boa comunicação para traduzir dados em insights claros para diferentes públicos. 
• Proatividade e autonomia na resolução de problemas. 
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas. 
• Organização e atenção a detalhes. 
• Flexibilidade para lidar com mudanças e prioridades dinâmicas. 

• Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados.
• Vivência no mercado financeiro.

• Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e relatórios gerenciais utilizando ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau, Looker). 
• Realizar análise de dados para identificar tendências, padrões e insights que suportem decisões estratégicas. 
• Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados utilizados nas análises. 
• Trabalhar em conjunto com áreas de negócio para entender necessidades e traduzir em soluções analíticas. 
• Automatizar processos de coleta e tratamento de dados para ganho de eficiência. 
• Apoiar projetos de melhoria contínua e inovação com base em dados. 
• Documentar processos, modelos e análises para garantir replicabilidade e transparência. 
• Monitorar indicadores de performance (KPIs) e propor ações corretivas quando necessário. 

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico e comportamental da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Por ser um Banco de Talentos, será uma conversa para avaliar momento de carreira e motivação na posição.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.