Banco de Talentos - Product Manager e Associate Product Manager

A área de Produto da XP Inc. atua com muito foco no cliente, transformando as necessidades dos clientes em soluções digitais escaláveis e desenvolvendo produtos com muita qualidade, eficiência e inovação. Nossos Product Managers (PM) e Associate Product Manager (APM) conectam estratégia, tecnologia, dados e experiência do usuário. Valorizamos a excelência técnica e evolução contínua dos produtos aplicando a autonomia para melhorar a vida financeira de milhões de brasileiros. ​

Você poderá atuar em diferentes frentes, como: ​

• Banco e Meio de Pagamentos: soluções bancárias, fluxo financeiro, áreas transacionais e infraestrutura de pagamentos ​
• Investimentos: produtos que sustentam nosso core de investimentos, como plataformas de renda fixa e variável ​
• AMS: sistemas críticos ligados a seguros, fundos e gestão de recursos ​
• Plataforma e Experiência: construção de jornadas digitais fluídas e plataformas internas que habilitam escala, consistência e eficiente para clientes, assessores e colaboradores.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Associate Product Manager (PM),  Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais.
• Capacidade de estruturar problemas complexos das jornadas e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite.
• Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, operações, risco/compliance, jurídico, dados).
• Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares.
• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto (ex.: ativação, conversão, custo operacional, uptime, NPS, CR, SLA).

🎯 Desafios e Impacto

• Gerenciar o ciclo completo de produto (descoberta, definição, entrega e evolução) , garantindo alinhamento com a estratégia do negócio;
• Trabalhar em parceria com engenharia, jurídico, operações, risco e compliance para assegurar alta disponibilidade, estabilidade, observabilidade e robustez operacional das entregas;
• Priorizar o backlog de produto com base em dados, impacto e risco, equilibrando demandas de negócio, técnica (dívida técnica, performance, escalabilidade) e regulatória.
• Monitorar e influenciar indicadores críticos, como: ativação e conversão, funil dos produtos; custo operacional das jornadas e infraestrutura; SLAs e incidentes; NPS, CR e experiência do cliente;

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Aguardando oportunidade mais alinhada ao perfil: Aguardaremos o surgimento de uma oportunidade que faça mais sentido com o fit do profissional para seguirmos com a avaliação. 

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.