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Engenheiro de Dados | XP Asset

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Overview

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools
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  • Conhecimento de programação orientada a objetos e boas práticas de desenvolvimento de software.
  • Conhecimento avançado em Python, com capacidade para desenvolver rotinas de processamento de dados, automações, integrações e pipelines de ETL/ELT, aplicando boas práticas de organização e manutenção de código.
  • Domínio de SQL para consulta e manipulação de dados, incluindo joins, agregações, CTEs, subqueries, funções de janela e análise de performance.
  • Conhecimento de modelagem de bancos de dados relacionais, incluindo entidades, relacionamentos, chaves, normalização, granularidade e organização das estruturas de dados.
  • Conhecimento ou experiência com serviços de dados em ambientes de nuvem, preferencialmente Azure e AWS.
  • Experiência com ferramentas de orquestração e automação de workflows, como Apache Airflow, Azure Data Factory ou similares.
  • Conhecimento de conceitos de arquitetura de dados, como Data Lake, Data Warehouse e organização em camadas.
  • Experiência ou conhecimento em Spark, PySpark, Databricks ou outras tecnologias de processamento distribuído.
  • Experiência em estruturação de fundos, administração fiduciária, securitização ou mercado de capitais.
  • Conhecimento sobre direitos creditórios e operações estruturadas.

  • Desenvolver e manter pipelines de ETL/ELT, automações e integrações em Python.
  • Modelar bancos de dados relacionais e estruturar os dados da mesa de crédito.
  • Escrever e otimizar consultas SQL com foco em performance e qualidade dos dados.
  • Orquestrar e monitorar workflows com Apache Airflow e Azure Data Factory.
  • Trabalhar com serviços de dados em nuvem (Azure e AWS) e organização em camadas.
  • Aplicar orientação a objetos e boas práticas de engenharia de software no código do time.

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 

 

 

 


Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.


*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Location & Eligibility

Where is the job
São Paulo, Brazil
On-site at the office
Who can apply
BR

Listing Details

Posted
September 30, 2026
First seen
September 30, 2026
Last seen
September 30, 2026

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60%
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October 1, 2026

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