Officer Middle - São Paulo

• Experiência prévia no atendimento a clientes PJ dos segmentos Middle Market, Corporate ou Agro;
• Experiência comercial com carteira, prospecção e relacionamento com empresas;
• Presença física na praça de atuação, em modelo presencial;
• Perfil comercial, com forte habilidade de comunicação, relacionamento, negociação e execução com foco em resultados;
• Segurança na leitura e análise de demonstrativos financeiros;
• Conhecimento de produtos bancários e de investimentos, incluindo crédito, renda fixa, câmbio, derivativos e mercado de capitais;
• Organização, disciplina, resiliência e intensidade comercial;
• Formação superior completa;
• Certificação C-Pro R (antiga CPA-20), CEA ou equivalente, conforme exigência da posição.

• Conhecimento do mercado local e relacionamento relevante na região;
• Capacidade de originar novos negócios de forma recorrente;
• Certificações adicionais, como CFG, CGA ou CFA;
• Histórico consistente de construção e expansão de carteira.

• Prospectar e desenvolver novos clientes, com foco em formação de carteira;
• Gerenciar e expandir uma base de clientes PJ;
• Construir relacionamento próximo e recorrente com clientes, com atuação consultiva e foco no pós-venda;
• Identificar oportunidades e estruturar soluções em produtos bancários e de investimento;
• Atuar com visão de negócio, buscando geração de valor para o cliente e crescimento sustentável da carteira;
• Trabalhar em parceria com áreas internas para entregar uma experiência completa e de alto nível ao cliente final.

*Obs.: a contratação é CLT.

• Espírito empreendedor e senso de dono;
• Capacidade de navegar com autonomia em um ambiente dinâmico e de alta exigência;
• Interesse genuíno em entender o negócio do cliente e construir relações de longo prazo;
• Boa leitura de cenário econômico, finanças e investimentos;

Forte orientação para resultado, sem abrir mão da qualidade na execução

1. Triagem inicial: Avaliação do currículo com base nos requisitos da vaga.
2. Entrevista com Recrutamento: Conversa para entendimento de trajetória, momento de carreira e aderência à oportunidade.
3. Entrevista com a liderança / avaliação técnica: Etapa para aprofundar repertório comercial, visão de negócio, conhecimento técnico e plano de atuação na praça.
4. Entrevista de cultura: Avaliação de aderência aos valores e à cultura da XP
5. Oferta : Apresentação da proposta, com detalhamento de remuneração e benefícios.