District Manager Jobs in China

ROLE PURPOSE · To proactively sell ADP’s premier HR and Payroll outsourcing solution to Domestic and International Clients within China. Sales engagement will be at senior executive level-typically CFO, HR VP and CEO level as well as conducting due diligence with middle management in HR, IT and Fina

ROLE PURPOSE · To proactively sell ADP’s premier HR and Payroll outsourcing solution to Domestic and International Clients within China. Sales engagement will be at senior executive level-typically CFO, HR VP and CEO level as well as conducting due diligence with middle management in HR, IT and Fina

JOB DESCRIPTION: 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩效考核，根据达成率不同分不同的

JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: · 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 · 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩

JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: · 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 · 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩